Carreras Profesionales.

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¿Aun no sabes que estudiar y estas apunto de ingresar ala universidad? No te preocupes en este articulo de vamos a guiar a elegir una carrera profesional nos dimos ala tarea de buscar las futuras carreras más demandadas, en cada una de ellas te describiremos que Actividades realizan como también la formación que llevarás a lo largo de la carrera profesional de cada una de ellas, también te explicamos detalladamente de que tratan las competencias profesionales en el mundo laboral.

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Competencias profesionales.

Si estás pensando en ingresar al amplio mundo del mercado laboral, debes saber que no sólo se tomará en cuenta el conocimiento del área que deseas desempeñar, hay algunos otros factores que deberías conocer, pues han venido ganando importancia en las organizaciones para calificar como miembro de las mismas.
Se trata de las competencias profesionales, aquellas habilidades que le dan un valor agregado a tus técnicas de trabajo y que en la actualidad son muy necesarias para alcanzar el éxito, tanto en tus tareas como en los objetivos de la compañía.

¿Qué significa ser profesional?

¿Alguna vez has escuchado que alguien es un buen profesional porque logró resolver de manera positiva un conflicto o porque siempre llega temprano? de eso queremos hablarte. Hoy día se puede llamar profesional a aquellos trabajadores cuyos valores éticos y morales se hacen notar en el desarrollo de sus actividades y les permiten desenvolverse de manera admirable.

Sin embargo, una persona puede calificarse de profesional según el contexto y el punto de vista al que sea sometida, aunque lo más común es escuchar que el término se asocia con alguien que ha completado algún tipo de estudio formal especializado, sea técnico o universitario. La verdad es que este adjetivo ha evolucionado y se ha utilizado para caracterizar a las personas más allá de eso.

También se puede llamar profesional a las personas que trabajando bajo relación de dependencia realizan funciones específicas, aunque no tengan algún tipo de formación académica; de igual forma un profesional puede ser aquella persona que trabaja por cuenta propia y que con el paso del tiempo ha adquirido conocimientos y habilidades por medio de la mera ejecución de sus tareas.

Cómo puedes ver, ser un profesional requiere de algo más que pleno conocimiento y en la era actual las exigencias para ser considerado competente profesionalmente también. Más adelante encontrarás esos requisitos que te harán cubrir las expectativas en el desempeño laboral.

Una oportunidad para ser un profesional certificado.

Si no cuentas con una formación académica formal pero has adquirido conocimientos y perfeccionado técnicas, habilidades y destrezas que te permiten lograr un alto nivel de desempeño laboral; puedes optar por participar en el proceso de certificación de competencias.

Este proceso no es más que la evaluación de las habilidades que hayas adquirido, sin importar el medio, y que cumplen con un estándar de competencias que te hacen ser un profesional certificado.

Actualmente, España y México cuentan con un programa de certificación de competencias para ayudar a los trabajadores a obtener un certificado o título que valide y fortalezca su currículo.

¿En qué consisten las competencias profesionales?

Las competencias profesionales se han vuelto un tema interesante y de gran importancia en el ámbito empresarial, porque se descubrió que los múltiples conocimientos que interactúan en la organización pueden complementarse con otras destrezas y de esta forma avanzar hacia el logro de los objetivos.

En una definición más sencilla, se trata de aquellas habilidades que junto con la ciencia teórica, ayudan a que la organización fluya en sus actividades, logrando así establecer un ambiente de trabajo armonioso, activo y eficiente.

Pero las competencias profesionales no se tratan de algo con lo que naces, son por lo general hábitos aprendidos, aunque no representan un requisito para completar algún tipo de formación pues están ligadas a la conducta. Aun así, son cada vez más las universidades que han optado por incluir como parte de su enseñanza una formación en esta área, porque las competencias profesionales son el lado más humanista de una organización.

Éstas comprenden desde la básica comunicación, esencial para desempeñar las tareas con efectividad, hasta habilidades metódicas como el liderazgo y la negociación; que permiten el buen desarrollo de las actividades propuestas. Asimismo, existen habilidades técnicas que ayudan a ampliar y fortalecer el resultado final.

En este sentido, es necesario que tomes en cuenta dos aspectos importantes, a fin de aclarar dudas que puedan confundirte en la definición de las competencias profesionales que posiblemente te caracterizan, te explicamos a continuación.

Conocimiento Vs. Habilidad.

No obstante las competencias profesionales pueden estudiarse, evaluarse y ejercitarse, no corresponden al mero conocimiento adquirido en determinada área (medicina, derecho, matemáticas, entre otros); son más bien cualidades propias de la conducta de las personas, que se convierten en un hábito tras practicarse y ser perfeccionadas.

El conocimiento consiste en el saber, más las habilidades se evidencian en el hacer. Por ejemplo, puedes saber las pautas o materiales necesarios para llevar a cabo una construcción, pero si no posees habilidades como liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, difícilmente esta tarea será efectiva.  De esta forma las competencias profesionales son un complemento de ambos términos, que suponen el saber hacer, saber actuar.

En otro ejemplo sencillo notarás que las habilidades están más vinculadas al rendimiento esperado por parte del profesional; podríamos contratar un músico por sus valiosos conocimientos en este arte, pero puede que en la práctica no posea las habilidades musicales que esperábamos; es decir, el sólo conocimiento no te hace competente. Por ello, es tan importante hoy día el tema de competencias profesionales.

Competencias profesionales y competencias laborales.

A la hora de preparar tu currículum, debes tener claro estos términos que puede que al leerlos te suene a lo mismo, e incluso quizás los hayas utilizado para definir una misma cosa, pero se trata de competencias diferentes, que tienen que ver sobre todo, con el entorno laboral.

Las competencias profesionales se asocian con la aptitud del trabajador y las herramientas que usa para hacer un trabajo de calidad y productivo, sin importar el ámbito donde se desenvuelva. Por su parte, las competencias laborales tienen que ver con la capacidad del trabajador para desenvolverse en un contexto laboral determinado y alcanzar un desempeño efectivo.

Este juego de palabras puede parecer confuso, así que te lo explicamos mejor con un breve ejemplo: un asistente legal puede aportar ideas, conocimientos y participar activamente en el desarrollo de las actividades laborales de su entorno, a fin de lograr un resultado óptimo (aquí se dejan ver las competencias profesionales). Sin embargo, no puede firmar algún documento legal como abogado, porque no está capacitado para ejecutar esta tarea específica, es decir, no es competente laboralmente.

De esta forma puedes notar que las competencias laborales son parte de tu profesión y las profesionales son parte de tus hábitos como trabajador.

Características de las competencias profesionales.

De lo descrito anteriormente, te presentamos un resumen con las características de las competencias profesionales.

  • Son multidimensionales: Aplican para cualquier área, incluso fuera de lo laboral, son hábitos de nuestro diario vivir.
  • Evolucionan: Según los avances tecnológicos pueden desarrollarse competencias nuevas o innovar las existentes, están en constante cambio y se priorizan según la tecnología.
  • Son conductuales: Se dejan en evidencia por medio de una serie de patrones de conducta.
  • Están influenciadas por la motivación: Se verán aplicadas si la persona está lo suficientemente motivada como para involucrarse.
  • No es sólo conocimiento: Va más allá de una especialización teórica, requiere mucha práctica, pero va de la mano con ello.

Clasificación de las competencias profesionales.

Como las competencias profesionales se tratan de conductas, por supuesto son muchas. Pero en esta oportunidad te damos la clasificación más conocida y aceptada de ellas; para que identifiques cuáles te caracterizan y cuáles podrías aprender. Éste podría ser el momento de hacerte con un gran trabajo.

Competencias profesionales básicas.

También llamadas competencias de base, son aquellas que te permitirán acceder al mercado laboral o a cualquier otro tipo de formación. Digamos que consisten en aquellos conocimientos y habilidades que necesitas (y que por lo general ya tienes), para desarrollar los otros tipos de competencias.

Dentro de este grupo encontramos saber leer, escribir, dominar la lengua materna o algunas nociones de idioma extranjero; habilidades matemáticas básicas, entre otras. Seguramente ya posees estas competencias, veamos de qué se tratan las demás.

Competencias profesionales generales.

También llamadas competencias transversales o soft skill. Son aquellas que por sus características pueden ser aplicadas a cualquier profesión, incluso fuera del ambiente laboral; permiten el eficaz desarrollo de las funciones del trabajador.

Aquí podemos encontrar algunas que ya te hemos mencionado a lo largo del texto: adaptación al cambio, trabajo en equipo, responsabilidad, iniciativa, comunicación, creatividad, entre otras. Si quieres saber cuáles son las más demandadas por las empresas y prepararte para ello, no dejes de leer.

Competencias profesionales específicas.

Competencias técnicas o hard skill; se refieren a aquellas que se adquieren por medio de una formación determinada especializada y son específicas para un puesto de trabajo. En este caso podríamos encontrar la capacidad de mando, traducción, agilidades numéricas, manejo de sistemas, entre otros.

Estas competencias pueden ser requeridas en varios puestos o profesiones pero ten en cuenta que difieren de las transversales porque aun así no pueden aplicarse al contexto laboral en general.

Si tu objetivo es llamar la atención como trabajador productivo, debes manejar los tres tipos de competencias profesionales y conocer muy bien lo que espera la empresa de ti. Te aseguramos que de ello dependerá tu éxito en la organización.

Competencias profesionales en la formación universitaria.

La constante evolución que vivimos, ha hecho que la formación universitaria basada en el puro conocimiento especializado en determinadas áreas se quede obsoleta, frente a la realidad laboral que se vive en las organizaciones.

Hoy día las empresas están buscando personas proactivas, creativas, innovadoras, que les ayuden a ser más productivas y así alcanzar altos niveles de eficiencia en relación con sus competidores. Así que las universidades se han propuesto formar profesionales que no solo estén aptos cognitivamente sino también en la verdadera práctica del ejercicio profesional.

Es entonces la razón por la que se incluyen más objetivos prácticos y experimentales en la enseñanza, a fin de aprender y ejercitar las habilidades que a futuro podrían significar un desempeño exitoso para el titulado.

Problemática de la enseñanza por competencias.

A pesar de ser una realidad necesaria, algunos expertos del ámbito universitario no están de acuerdo con este nuevo modelo de enseñanza, pues suponen que se está dejando de lado la esencia sustantiva y científica de la formación; surtiyéndola por la idea del operacionalismo.

Y aunque este es un tema amplio, la verdad es que en la actualidad es muy necesario adquirir algo más que conocimiento teórico, así que no dejes de leer y verás cuáles competencias profesionales debes aprender e incluir en tu currículum.

Competencias profesionales en las empresas.

Llegamos a un punto muy importante, pues los departamentos de recursos humanos están muy interesados en personal que tenga un alto capital en competencias profesionales, pero no cualquier competencia, sino aquellas que puedan aportar mayores beneficios a sí misma.

Para establecer estos requerimientos necesitan definir y describir lo que esperan en cada puesto laboral, pero seguro que eso ya lo has visto en las ofertas de trabajo, donde se perfilan las cualidades que debes tener para ser un posible candidato.

Pero si no cumples con alguna no te desanimes, son cada vez más las empresas que apuestan a la inversión en capacitación de personal para fortalecer las competencias del trabajador, a través de cursos, talleres, etc; porque comprenden el valor del capital humano.

Las competencias profesionales más demandadas por las empresas.

No importa qué campo elijas, éstas son las 8 competencias profesionales más demandadas actualmente.

  • Comunicación eficaz: Una comunicación eficaz permitirá adaptar el discurso a las necesidades, fortalecerá las relaciones y transmitirá solidez a los argumentos presentados, facilitando la prosecución de los objetivos.
  • Resolución de conflictos: Una persona que sepa hacer frente a los problemas con una actitud positiva y responsable, además de brindar soluciones efectivas y sostenibles, es muy valorada por las empresas.
  • Análisis: Muy ligada a la competencia anterior, se refiere a la capacidad de estudiar y comprender una situación para tomar una decisión que permita alcanzar los objetivos propuestos sin alterar el funcionamiento de la empresa.
  • Creatividad: Ser creativo es implementar ideas nuevas, así como mejores formas de realizar las tareas; a los fines de que las empresas vayan en direcciones más productivas. Esto es muy importante en la actualidad, porque vivimos en un mundo de constantes cambios.
  • Trabajo en equipo: Una competencia elemental para lograr las metas propuestas es trabajar en colaboración con tus compañeros, superiores y otros departamentos, de forma coordinada y armoniosa.
  • Adaptabilidad: En el mundo versátil de hoy en día, esta cualidad es muy valorada en las organizaciones; pues con el cambio de los entornos, esperan contar con personal que adopte nuevos procesos sin resistirse a esos cambios, para lograr el éxito en sus funciones.
  • Proactividad: Muy sonada últimamente. Es muy valiosa una persona que tome la iniciativa, asuma nuevas funciones y en general resuelva situaciones, aunque no pertenezcan a su departamento.
  • Aprendizaje: Estar dispuesto a aprender continuamente, ampliando los conocimientos más allá de tu simple área de trabajo y actualizando las metodologías, es una competencia que las empresas consideran como un activo decisivo, que ayuda a imponerse en la competitividad con otras empresas.

Si logras dominar estas características, te convertirás en un empleado potencialmente deseable e insustituible.

  • Competencias profesionales del futuro: En este momento las empresas se encuentran adaptando sus recursos a las transformaciones digitales y nuevas formas de producción y proyección. Esto da cabida al surgimiento de nuevos puestos de trabajo y con ello, nuevas competencias profesionales. Aquí te mencionamos las que están surgiendo y posicionándose en el mercado laboral actual.
  • Computación en la nube.
  • Inteligencia artificial.
  • Blockchain.
  • Marketing SEO/SEM.
  • Desarrollo de aplicaciones móviles.
  • Periodismo digital.
  • Traducción.
Herramientas para la evaluación de competencias profesionales: Para las empresas es muy importante contar con herramientas que les ayuden a hacer un diagnóstico de las posibles competencias profesionales que tengan sus empleados, a fin de tomar decisiones que vayan con el bienestar de la organización.

Incluso podemos encontrar lugares donde la evaluación de competencias profesionales está en un reglamento y es un requisito anual para promover e incentivar a los trabajadores. Cabe destacar entonces que esta evaluación siempre debe ir orientada al desarrollo motivacional del personal que compone la empresa. Estas son algunas de las herramientas disponibles para este fin.

Sistema de evaluación 360: En este sistema, las competencias son evaluadas por uno mismo, es decir por el propio empleado, y luego por los demás (superiores, compañeros, entre otros), a fin de lograr un enfoque más objetivo y preciso.

Luego de ello, la intención es elaborar planes de acción de acuerdo a los resultados y trabajarlos mediante coaching.

Softexpert. Es una herramienta de evaluación que procesa datos de los empleados y los incluye en estadísticas, a modo de poder detectar, a simple vista, quien posee mejores talentos o qué empleados están en alerta roja. Facilitando el proceso de evaluación y resultados para la toma eficaz de decisiones. Interview Mocha: Es la herramienta indicada para usar en el proceso de selección del personal. Consiste en la aplicación de test prediseñados para detectar las competencias que poseen los candidatos y que la empresa necesita.
Zeppelean: ¿Te imaginas ser evaluado mientras juegas? Zeppelean es la herramienta de evaluación de competencias profesionales más divertida. Consiste en un juego virtual en el que se completan misiones, que dependerán de las competencias que posea cada empleado, y se obtienen recompensas para coleccionar cromos, hasta completar 150.

Este proceso es muy innovador y ventajoso, pues mantiene al trabajador entretenido y motivado, al mismo tiempo que es evaluado y se mejora su talento.

Centro de desarrollo: También llamado Development Center, se trata de que un experto observe y evalúe el comportamiento del personal realizando pruebas que simulan su diario vivir. Es una herramienta que provee un resultado muy objetivo frente a las demás.

Las 7 habilidades profesionales que debes incluir en tu currículum.

Si has leído desde el principio este texto, sabrás por qué es tan importante incluir en tu currículum vitae un apartado de competencias profesionales; además de poseer las que ya mencionamos anteriormente y que son las más solicitadas por las empresas, te mencionamos aquellas que no puedes pasar por alto.

  • Organización: La capacidad de planificar y priorizar las actividades para alcanzar un desarrollo óptimo y oportuno de las mismas, añadirá interés a tu currículum.
  • Autonomía: Realizar tareas sin depender siempre de una asesoría o ayuda en general, hará que seas un trabajador del cual no tengan quejas, confía en tus habilidades.
  • Manejo de programas informáticos: Manejar programas de datos, redacción y hasta redes sociales se ha vuelto una habilidad necesaria que cualquier empleado debe tener.
  • Trabajo bajo presión: En muchas oportunidades el estrés puede apoderarse de tu área de trabajo, así que dominarlo y resolver con tranquilidad las situaciones te dará puntos extra.
  • Flexibilidad: La empatía con el puesto laboral dependerá del grado de rigidez con que asumas las tareas, mientras menos rígido seas mental y técnicamente, más rápido te adaptaras a las necesidades.
  • Orientación al logro: Por supuesto debes expresar que estás lo suficientemente motivado como para desear lograr los objetivos que te propongan, porque será un beneficio tanto para la empresa como para ti.
  • Idiomas: Dominar principalmente el inglés es de mucha utilidad en las empresas; aunque también es útil dominar cualquier otro idioma dependiendo de tu solicitud de trabajo.

Hay muchas más competencias que puedes añadir a tu hoja de vida, incluso puedes agregar aquellas específicas según tu área de especialización; sin embargo, no es bueno saturar de habilidades tu currículum, pues tu imagen podría perder credibilidad.

Competencias profesionales y trabajo en casa.

Quizás no te imaginas la cantidad de personas que hoy están generando ingresos desde casa, ¡son muchísimas! Esta modalidad, conocida como teletrabajo, es la que mejor encaja con la nueva mentalidad empresarial, tanto para ampliar la productividad como para disminuir costes de infraestructura y equipos.

El teletrabajo, además, permite mayor comodidad y flexibilidad para el trabajador, porque puede desarrollar sus actividades desde cualquier lugar (por lo que puede estar más motivado), sin perder tiempo y dinero en traslados; y también puede conciliar su vida familiar.

Pero a pesar de no ocupar un puesto de trabajo tradicional, este nuevo modo de trabajo requiere mayor compromiso y también la puesta en práctica de algunas competencias profesionales, para lograr resultados eficientes, puesto que elaborar tareas de forma remota no significa que estamos solos y pueden surgir muchos más conflictos.

Entonces, en el teletrabajo es muy fundamental desarrollar ciertas habilidades principales como:

  • Comunicación: Debes estar en contacto siempre con tus pares, tus subordinados o tus superiores, así que debes dominar una buena comunicación a través de los canales digitales como emails, videoconferencias, redes sociales, llamadas telefónicas, entre otros.
  • Orientación hacia los objetivos: Trabajar de forma remota puede hacer más difícil la identificación con los objetivos de la empresa, pero es una competencia que debes adquirir para alinearte a sus funciones.
  • Disciplina y equilibro: Aunque tu jefe no esté mirando debes mantenerte al día con las tareas, limitar las distracciones y procurar el equilibrio entre los quehaceres laborales y los del hogar.
  • Resolución de conflictos: El teletrabajo puede suponer problemas diarios, así que debes capacitarte para resolverlos de forma independiente en la medida de lo posible y de la manera más ingeniosa.

Finalmente esperamos haberte ayudado un poco, y darte una idea de lo que las competencias profesionales representan para las organizaciones del mundo moderno, que están compitiendo constantemente por posicionarse entre las mejores, y para ello necesitan un capital humano muy productivo.

Además saber qué competencias te caracterizan o cuáles necesitas para abrirte paso en el mundo laboral, te será muy útil a los fines de mantenerte a la vanguardia profesional.