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Particularidades del control de asistencia en Chile

El Código del trabajo establece en su artículo 33, que todo empleador se encuentra obligado a presentar en sus instalaciones un registro para el control de asistencia de sus trabajadores. Si bien no obliga a disponer de un control específico, hace referencia a una característica: que este sistema entregue un registro como comprobante de las horas trabajadas por el plantel de trabajo.
En 1933 se estableció en el artículo 20 del reglamento número 969, la norma que manda al empleador a presentar un registro detallado de las horas trabajadas semanalmente, teniendo los trabajadores la oportunidad de consultar y verificar el cumplimiento de sus horas cumplidas, también chequear si han realizado horas extras. El registro del control de asistencia siempre tiene que estar en un lugar de prestación de servicio de los trabajadores.

Cómo debe ser
control_asistenciaEl registro al que se hace referencia, puede ser un libro de asistencia o un reloj control biométrico que funciona solo con la huella dactilar y que incluso imprime un ticket de respaldo para el trabajador. Y la misión del control de asistencia es clarificar y detallar el momento que se da inicio a la jornada de trabajo, y para lograr este cometido el empleador debe ubicar el sistema de registro en un lugar reconocible y determinado, no teniendo que ser este la entrada de las dependencias. Así lo ha pronunciado la Dirección del trabajo, mediante el dictamen 2309/080 de 20.04.92.

Para qué sirve
El empleador se ve facultado a descontar del sueldo las horas que el trabajador pudiese no cumplir, pero esto tomando en cuenta las horas semanales previamente acordadas. No se puede descontar las horas de días aislados, sino al finalizar la semana y comprobar que no alcanzó la cantidad de horas establecidas en el contrato. Tampoco podrá el trabajador compensar horas registradas en el control de asistencia de días de una semana, a otra semana posterior o anterior a esa misma.

Cómo ayudar a estimular al personal de tu empresa

Leute im Büro arbeiten als Team zusammenEn el ambiente laboral abundan las ganas de estar constantemente motivando o estimulando  al personal,  debido a que es volver a engendrar el entusiasmo inicial con la que la gran mayoría de los trabajadores ingresó a la empresa, pero que con el paso del tiempo se perdió debido a la rutina diaria y a los esfuerzos mal recompensados.

Es importante que recuerdes que tus colaboradores son los que te ayudan a seguir creciendo contigo, es por ello que a continuación te daremos una serie de consejos para que puedas crear un ambiente laboral grato que genere una mejor productividad en tus empleados.

Algunas consideraciones

– Todos los estímulos tienen respuestas, y para lograr algo bueno solo debes cambiar la estrategia, es decir que en vez de descontarles el día por llegar tarde, ofréceles un bono mensual  por llegar puntuales todos los días del mes. Gracias a ello lograrás estimularlos de manera positiva y  de paso mejorar un poco el ambiente laboral.

Asimismo debes investigar la razón del problema, es decir que debes saber por qué estaban llegando tarde. Probablemente no te diste cuenta, pero al momento de contratarlos no te percataste que vivían en lugares muy retirados del lugar de trabajo.

-No evadas a la tecnología solo porque no la entiendes, pues ella puede brindarte grandes oportunidades para que sigas creciendo, como es el caso de un diario mural digital, que cuenta con los beneficios  de la transversalidad, pues puede ubicarse en en puntos estratégicos de la empresa, haciendo que el contenido pueda leerlo inclusive el personal que trabaja sin computador. Es funcional porque permite incluir todo tipo de contenidos atractivos (videos o imágenes) además favorece la relación con los trabajadores y los mantiene informados sobre los acontecimientos importantes de la empresa.

-Festeja los cumpleaños mediante una pequeña celebración -cóctel, desayuno, cofee break- para que todos los integrantes de la organización logren conocerse en un ambiente más relajado, lo que generará mejor clima laboral.

 

Conozca los riesgos que pueden tener los trabajadores mineros

mineraLa minería es un trabajo altamente sacrificado porque diariamente exponen su vida al estar trabajando encerrados en un ambiente desfavorable para la salud, y aunque nuestro país cuenta con variados reglamentos de seguridad para protegerlos de la mejor manera, de igual manera están expuestos a un sinfín de amenazas.

Algunos de estos riesgos serán explicados a continuación:

Riesgos químicos

El polvo de carbón es muy dañino para el organismo, causando neumoconiosis, que consiste en que los pulmones se ennegrecen y causa una enfermedad pulmonar obstructiva crónica que evoluciona rápidamente a una fibrosis pulmonar.

La sílice cristalina es la causante de que muchos trabajadores mineros padezcan de silicosis, pues la constante exposición a él causa disnea, expectoración y tos, que incrementa los riesgos de enfermedades renales, cáncer de pulmón y artritis reumatoide.

El asbesto causa enfermedades como el cáncer de pulmón, mesotelioma pleural y fibrosis pulmonar.

Riesgos físicos

-El calor y la humedad son muy dañinos dentro de las minas porque la temperatura del aire aumenta considerablemente causando que las personas deban trabajar en condiciones extremas, y por ende exponen al cuerpo al máximo de su capacidad, algo que muchas veces no son capaces de resistir.

-El ruido causado por las perforadoras, corte de minerales, trituradoras, equipos de ventilación, cadenas de transporte de los minerales, el procesado y dinamita, ha causado que los trabajadores mineros padezcan de sordera.

-Lesiones traumáticas son uno de los problemas principales de estos trabajadores porque durante su rutina de trabajo pueden experimentar accidentes mortales como explosiones, incendios, derrumbes y caídas de grandes piedras.

-La presión barométrica es muy elevada en estas condiciones de trabajo lo que causa aumento de la temperatura del aire, reduciendo la sudoración y generando golpes de calor.

Riesgos biológicos

Un agente infeccioso que abunda en aquel ambiente de trabajo es la legionella, que ocurre a causa de las torres de refrigeración que se encuentran dentro de las minas.

Los trabajadores que tienen silicosis tienen altas posibilidades de contraer el bacilo tuberculoso.

Seguridad laboral dentro de las mineras

minerosEn el mundo de las mineras existe mucho peligro, pero no por ello las personas evitan trabajar ahí, pues en todos los establecimientos mineros del Estado se deben contar con reglamentos a seguir para que la seguridad de los trabajadores sea la más adecuada y puedan protegerlos de la mejor manera posible.

Por ejemplo, cada empresa tiene el deber de establecer procedimientos de emergencia y rescate donde se contengan alarmas, medios de comunicación, evacuación y salvamento, así como también debe organizar y mantener brigadas de rescate, investigar todos los accidentes pasados que han culminado con lesiones o muerte de los trabajadores, analizar las causas, para eventualmente tomar las medidas correctivas y elaborar un informe para SERNAGEOMIN (Servicio Nacional de Geología y Minería) por el jefe de faena y el experto en prevención de riesgos.

Además las empresas deben contar con un reglamento de orden, higiene, seguridad que garantice la integridad física de los trabajadores, el cuidado de los equipos, instalaciones, maquinarias y el medio ambiente.

En el caso de subcontratación y de empresas de servicios transitorios, la empresa principal será la encargada de tomar las medidas pertinentes para la protección a los trabajadores.

Protección de los trabajadores

Las empresas tienen la obligación de velar y proteger la vida de sus trabajadores mineros, informando de los posibles riesgos  y manteniendo las condiciones adecuadas de seguridad en las faenas. También debe contar con los implementos necesarios para evitar accidentes y enfermedades producidas por las condiciones laborales.

Empresas del ámbito minero con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un departamento de prevención de riesgos calificado por el Estado y el SERNAGEOMIN, a la que deben hacer entrega de todos los planes y servicios de prevención de accidentes y enfermedades para que los trabajadores puedan trabajar en las mejores condiciones laborales posibles.

 

Tendinitis laboral: una enfermedad moderna

En la actualidad es posible observar como la actividad laboral de las personas, puede ser causal de enfermedades totalmente evitables. Una de ellas es la tendinitis, que se ha convertido en un padecimiento profesional más común de lo que parece, ya que es la inflamación de un tendón que conecta músculo y hueso de cualquier extremidad superior que más utilice el individuo. Es decir, por el movimiento repetitivo que realice tanto con su brazo, muñeca y mano izquierda o derecha, le produce esta hinchazón muy molesta.

Tendinitis laboralDe esta manera, es que es considerada como una enfermedad bastante perjudicial para la calidad de vida que deben tener los trabajadores en su puesto de trabajo y en sus tareas diarias, ya que puede imposibilitarlo, al punto de que no pueda utilizar la extremidad dañada por el dolor que padezca. Según expertos, esta dolencia tiene cura y puede ser evitada sin ningún problema y que depende de la responsabilidad que tenga el empleador con sus trabajadores y los derechos que tienen los empleados frente a la comodidad y seguridad en su puesto de trabajo.

Además se afirma que, el proceso recuperativo de la tendinitis por medio de la reumatología, puede ser desde las dos semanas hasta meses, ya que debe desaparecer el dolor por completo, lo que se traduce en un grave problema para quienes le entorpezca por completo sus actividades. Por lo mismo, es que desde la cartera de salud, informan que es muy importante prevenir antes de curar, porque muchos de los pacientes desiste de los tratamientos, convirtiendo la tendinitis en una enfermedad crónica.

En consecuencia, para evitar este tipo de problema en los trabajadores, los empleadores deben presentar el espacio y los elementos adecuados para que su grupo de trabajo no sufra estas complicaciones. Debe capacitar a sus empleados, de tal forma que no realicen una sola actividad por más de dos horas; rotar las funciones por los tipos de colaborados que tenga y por último, contar con los artículos adecuados que le proporcionen la seguridad que requiere cada trabajador.

Prevenir antes de lamentar

Las instituciones de salud y responsable del bienestar de los empleados dentro de tu lugar de trabajo, han determinando que existen ciertas formas de poder evitar que un trabajador sufra complicaciones a lo largo de las tareas que deba realizar diariamente, con el objetivo de identificar cualquier falencia y así, evitar complicaciones que se vuelven crónicas.

De esta manera, en Chile el Ministerio de Salud, desarrolló una Norma que busca prevenir y controlar los factores que influyen en alguno de los Trastornos Músculo Esqueléticos que se derivan en el trabajo, principalmente a las extremidades de arriba.

Así, esta normativa por medio de un chequeo inicial permite conseguir las variables que podrían afectar a los trabajadores y finalmente, determinar la visita de un especialista, que en este caso del ergónomo y prevenir cualquier problema a futuro.

¿Qué es una red social corporativa?

El tiempo que uno pueda pasar conectado a  una red social es bastante amplio, debido a las cosas que puedes realizar desde y con ella. Lo que se ha traducido quizás, en un obstáculo para la producción y una pérdida de tiempo en el trabajo, tanto para el trabajador como para el jefe. Por lo que, han surgido alternativas de conectividad, que han generado una mejoría en las funciones, roles y resultados de un negocio. Las redes sociales corporativas, llegaron para quedarse como un modelo de vinculación para los funcionarios con su empresa, que entiende la importancia de estas plataformas.

Es posible definir estas plataformas como los instrumentos de trabajo que se provee al interiores de las empresas, que favorece a los funcionarios para ayudarse entre ellos, vincularse e cambiar ideas mientras se encuentren en sus horas de trabajo. Con la finalidad de generar una cultura de colaboración dentro del negocio, para hacerlas más competitivas en el mercado.

La tecnología de estas redes sociales, le permite a las compañías presentar su contenido en toda instancia y en el momento que se requiera. Son tan favorables para una empresa, ya que es posible encontrar toda la información necesaria sobre cómo está funcionando el negocio, cuáles son las tareas que están desarrollando los trabajadores, cómo interactúan y fomenta el feedback dentro de la corporación.

Las redes sociales corporativas fueron creado bajo la política de la web 2.0 y son muchos los beneficios que le traen a una empresa. La comunicación al interior del negocio mejora, por lo que la productividad aumenta, la organización se genera desde dentro hacia afuera. Lo importante, es que los empleados entiendan lo relevante del uso de estas plataformas y se comprometan a utilizarlas para que la empresa continúe en su camino a ser la mejor en su rubro.