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Claves para la correcta selección de personal

Es importante evaluar no sólo los aspectos académicos sino también las características psicológicas de los candidatos.


La importancia de una correcta selección de personal radica en el funcionamiento final de la empresa. Se debe encontrar al trabajador que mejor encaje con el perfil, siendo indispensable que posea las competencias técnicas necesarias.

Sin embargo, no sólo los conocimientos serán fundamentales sino que también la actitud. La gente competente pero poco motivada, dará malos resultados. Se deberán identificar las características para que el trabajador se desempeñe con éxito.

Para la selección ni las entrevistas, que en un gran porcentaje de casos no reflejan las características del individuo, ni las referencias serán suficientes. Lo realmente importante serán los test psicométricos estandarizados que hayan pasado por un proceso de validación científica. En ellos, se miden rasgos psicológicos específicos tales como la personalidad o el estilo de liderazgo.

Los test y su efectividad

Es importante lograr un diseño adecuado para cada secuencia de pruebas, evitando falsos positivos y negativosseleccion_personal. Los primeros son candidatos que aparentemente van a rendir correctamente y finalmente no se adecuan al puesto. Los falsos negativos son quienes se descartan por prejuicios o falta de experiencia, pero que tienen potencial suficiente.

Aunque puedan parecer costosas, las baterías de test permiten pronosticar el fracaso, reducir plazos de adaptación y ubicar mejor al personal. Es un instrumento estratégico que se puede amortizar en un periodo relativamente breve de tiempo. WINSIEP es una batería de hasta 22 test, que se puede personalizar para las necesidades de la empresa.