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¿En qué consiste el proceso de reclutamiento de personas?


El proceso de selección de personal para empresas tiene como objetivo principal identificar a la persona adecuada para cubrir un determinado puesto en el momento oportuno.
Las personas responsables del proceso de selección no pueden imponer a un candidato, por el contrario, es el órgano solicitante (la empresa) quien decide cuál de los candidatos ocupará el puesto. La responsabilidad del selector radica en aplicar técnicas que le permitan comparar los requerimientos del puesto con las características de los candidatos y recomendar cuáles son los más adecuados.

Las características individuales en el proceso de selección

seleccion_personal2El proceso de selección de personal implica identificar las características personales de los candidatos. Estas características suelen relacionarse con cuatro aspectos fundamentales: la tarea a ejecutar (realizar una determinada tarea implica contar con ciertas habilidades o conocimientos), interdependencia con otras tareas, interdependencia con otras personas, interdependencia con áreas de la organización.

Bases del proceso de selección de personal para empresas

El parámetro de comparación entre candidatos se desprende de los requisitos del puesto a cubrir y de las características de las personas que postulan.
La información sobre el puesto a cubrir se puede recopilar de las siguientes fuentes:

  • Descripción y análisis de puestos: documento que resume las principales responsabilidades y alcances de un puesto.
  • Técnica de incidentes críticos: herramienta que busca conseguir la mayor información posible sobre la eficacia laboral, así como las competencias de los trabajadores o posibles trabajadores.
  • Solicitud de personal: formulario que resume las características del personal requerido.
  • Análisis del puesto en el mercado: qué requieren otras empresas para la misma posición.
  • Hipótesis de trabajo: predicción aproximada de los contenidos del cargo.