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Cómo un diario mural digital ayudará a los empleados a trabajar mejor

El diario mural es la opción que las empresas modernas están utilizando para comunicarse e interactuar con los empleados usando nuevas tecnologías. Son avisos llenos de movimientos y colores que se transmiten a través de pantallas que están ubicadas en lugares específicos dentro de la compañía y que permiten que todas las personas sepan las novedades o sigan la evolución de ciertos indicadores.

¿Cómo se puede utilizar un diario mural digital para que los empleados sean más productivos?

1. Con micro espacios de esparcimiento

Se sabe que trabajar menos o contar con pequeñas pausas, puede mejorar la productividad de la oficina y lo mismo funciona para las empresas en donde abundan las estimulaciones visuales y auditivas como las que el diario mural entrega. Se puede ocupar la pantalla para transmitir videos graciosos, que permitan distender el ambiente. Con el relajo los empleados pueden rendir de mejor forma porque no sienten la presión natural del trabajo. Los trabajadores pueden pasar un tiempo mirando y riendo con los típicos “fails” o virales del momento que les sacarán más de una risa. Siempre es positiva una pequeña pausa que permitirá aumentar luego la productividad y atención.

2. Con videos musicales

Como el diario digital es una herramienta que utiliza material audiovisual, puedes aprovechar esta característica para transmitir, por ejemplo, vídeos musicales que permiten entregarle otros sonidos y música a la oficina. Existen ciertas canciones especiales para motivar a los trabajadores. Incluso podrías fomentar que cada área programe un tema en el listado de reproducción.

3. Mostrando los KPI más importantes en la cadena de producción

Es posible graficar de forma didáctica, los distintos indicadores productivos de la empresa, para que cada uno de los operaros, entienda cómo avanza la producción. Si a esto se suma el colocar metas relacionadas a esos KPI, el diario digital será muy valorado, pues permitirá que cada uno entienda qué tan cerca o lejos se encuentran de alcanzar un bono por cumplimiento.

4. Motivando a los equipos de venta

Un diario mural digital es una buena opción para mostrarle a los distintos vendedores su progreso. Quizás los 3 ejecutivos con mayores ventas, pueden ganar un viaje fuera del país. La idea de esto, es provocar una suerte de “sana competencia” en donde puedan ir revisando, minuto a minuto, quiénes llevan la delantera para alcanzar tan preciado premio.

Cómo ser un buen líder en la empresa

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Lider-nueva-caratulaLa creación de una empresa es una tarea que gracias a los procesos de la actualidad es cada vez más fácil. Antiguamente se requería de complicados esfuerzos para que algún individuo pudiera llevar adelante un emprendimiento ya que el papeleo y burocracia siempre se transformaba en un problema. Luego de esta etapa venían las complicaciones propias de mantener a una empresa en la prosperidad y controlar todos las áreas y procesos que involucra. Es por este motivo que a continuación te detallamos cómo debe ser el líder de una organización o empresa para que siempre existan números azules y un personal motivado.

Un líder comprometido

Quizás muchas veces has visto que la gente se queja que sus jefes no los entienden y no se sienten cómodos con sus vidas laborales. Los niveles de estrés durante los últimos años han aumentado considerablemente que en parte se deben a la mala comunicación que existe entre empleado y la jefatura. Sin embargo hay distintos especialistas que señalan que las renuncias de trabajadores por este motivo se deben a una mala gestión de jefes y no del empleado. De hecho la frase más común sobre este tema es: “la gente no renuncia a una mala empresa sino que renuncia  a un mal jefe”

Ayudar y no delegar

Asimismo debemos ser capaces de entender que los jefes de una empresa deben trabajar igual o incluso más que sus empleados. No es recomendable delegar todas las tareas y explotar a los trabajadores. La metáfora más clara de esta situaciones es la imagen que muestra dos ejemplos de prácticas comunes en jefes. En la primera imagen se muestra a un grupo de trabajadores empujando un pesado bloque de cemento y arriba del bloque está el jefe dando instrucciones para que los empleados se apuren.  En el segundo bloque están los mismos empleados pero esta vez el jefes los ayuda a empujar el bloque. Este es el mejor ejemplo de lo que debe hacer buen líder para el bienestar de sus colaboradores y lo más importante, para el crecimiento de la empresa.