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Las nuevas formas de reclutar personal

En la actualidad, si te detienes 5 minutos en un semáforo, paradero de una micro o estación de metro, podrás observar que ocho de cada diez personas se encuentra con un celular en la mano. El impacto que generaron las redes sociales en las personas, las ha determinado para muchas de sus tareas diarias, que antes, sin el Internet, demoraban el doble y hasta el triple de tiempo.RECLUTAMIENTO

Asimismo lo han entendido quienes se encuentran en la búsqueda de profesionales para cubrir puestos de empleos. Ya que, el uso de Twitter, Facebook y Linkedin, crece a cada segundo, pudiendo observar los miles de perfiles y cuentas que se encuentra en la web.

Por lo mismo, es que cada compañía y su departamento de Recursos Humanos, ha entendido que una de las formas más rápidas de poder buscar y encontrar al personal adecuado, son las redes sociales.

El uso de estas plataformas, ha generando un cambio en la forma en que se están publicando también las ofertas de empleo. Gracias a Linkedin, por ejemplo, el la persona que se encuentra en búsqueda de trabajo o el profesional cesante, con una cuenta en esta red social, tiene la posibilidad de ser “buscado” por quienes estén reclutando trabajadores.

Varios de los elementos que permiten estas redes sociales como un foro o un chat, les han entregado a quienes buscan empleados, las herramientas trascendentales para poder encontrar al personal indicado para los puestos de trabajo. Dada la velocidad con la que se puede generar una opinión, una oferta o la misma búsqueda. Ya que todo se encuentra a un click de distancia.

Una de las desventajas de esta forma de poder reclutar personal, dice relación con que la manipulación de la información es mucho más fácil. Pero dentro de todo, se han convertido en el apoyo para todo proceso. Por lo que, se aconseja mantener actualizados los datos, ya que en cualquier momento, pueden estar buscando al abogado, ingeniero o profesor.

¿Cómo reclutar por medio de Linkedin?

Algo que se debe tener en consideración frente a las redes sociales, dice relación con la cantidad de usuarios registrados hasta ahora, pues hablamos de cerca de 535 millones en todo el mundo y que día a día van aumentando, a nivel personal como empresarial.

Por esto mismo, es que quienes se encuentren a la caza de nuevos talentos para formar un equipo de trabajo o simplemente contratar más mano de obra para la organización, deben conocer de qué se trata la red social en cuestión y así poder sacar el mejor provecho a la hora de buscar.

Linkedin por su parte, es una herramienta quizás la más útil para conocer el currículum de un profesional a nivel nacional como internacional, ya que agrupa cerca de 65 millones de especialistas en todas las áreas.

 

Ejecutivos experimentados aprendiendo sobre reclutamiento y redes sociales

Aprendiendo tecnología

Se dice que no puedes enseñarle nuevos trucos a un perro viejo, sin embargo, ese no siempre es el caso. En un mundo en que lo tecnológico se ha tomado todas las áreas del trabajo, parece una obligación que los trabajadores más veteranos se adecuen a las tecnologías de la información.

Por supuesto que es extraño ver a un estudiante recomendando estrategias a un ejecutivo exitoso, pero es precisamente lo que hacen los “millennials” o Generación Y, un grupo de 15 estudiantes que participan este año en el programa de discípulos a la inversa en las oficinas de Citigroup Latin America en Miami.

¿Qué hacen los millennials?

Estos jóvenes, se dedican en sus tiempos libres a entrenar a gerentes y ejecutivos a entender los nuevos métodos que se utilizan en las empresas, realizando una suerte de consultorías respecto de la utilización de las redes sociales empresariales o de las nuevas tendencias en reclutamiento de personal para encontrar a los mejores prospectos en las diferentes industrias.

Este programa comenzó a finales del 2000, cuando los millennials ingresaron a la fuerza laboral y los empleadores notaron que sus aportes beneficiaban de diversas maneras a las empresas y que podía haber reciprocidad en esto; mientras los ejecutivos adquirían conocimientos que nadie les había enseñado, los jóvenes sentían el reconocimiento y se capacitaban en cuanto a liderazgo, además de formar amplias redes de contactos que a fin de cuentas, les permitiría triunfar a futuro.Reclutamiento por redes

Entre las preguntas más recurrentes de los gerentes y ejecutivos, como hemos mencionado anteriormente, están el uso de las redes sociales para captar más clientes y como herramienta de mercadeo online, y el reclutamiento de personal a través de esas mismas redes y procesos mejorados, como la revisión por Internet de los potenciales trabajadores para filtrar de mejor manera.

Las redes sociales proporcionan una asistencia importante en el proceso de reclutar personal

Reclutamiento de personal

Las redes sociales proporcionan oportunidades significativas a las empresas que buscan reclutar personal, es por tal razón que el 87% de las empresas está recurriendo a este medio para poder contratar el personal idóneo, y aunque existen empresas que aun no han hecho uso de este medio, el setenta y cinco por ciento de las mismas tiene proyectado hacer uso de las redes sociales en el proceso de reclutamiento de personal en el transcurso del 2014.

El papel de las redes sociales en el proceso de reclutar personal

Desde la perspectiva del empleo, las redes sociales pueden ser vistas como fuentes potenciales de talento, especialmente para aquellas empresas que buscan llenar posiciones de importancia. Establecer la presencia del empleador en las redes sociales es bastante accesible, especialmente cuando se compara dicha estrategia con los métodos tradicionales utilizados para reclutar personal.

Reclutamiento redes socialesDe hecho, la creación de una cuenta en redes sociales como Facebook o Twitter puede realizarse de forma gratuita por cualquier organización, sin embargo cabe señalar que el 75% de la empresas que recurren a las redes sociales para reclutar nuevo personal, hacen uso en su mayoría de la red LinkedIn según se menciona en la nota informativa publicada en cooperativa.cl bajo el título “El 87% de las empresas reclutan en redes sociales”, pues LinkedIn congrega a una gran cantidad de profesionales, por tanto esta red permite a las empresas identificar candidatos potenciales con las aptitudes adecuadas para el puesto que se desea ocupar.

Las redes sociales proporcionan medios de gran utilidad que permiten educar a los postulantes acerca de la filosofía, misión y objetivos de la empresa. Por otro lado, las redes sociales le permiten a la empresa acceder a candidatos que probablemente aun no hayan considerado dejar sus posiciones actuales, pues si dichos candidatos son seguidores del muro de la empresa es posible captar su atención por medio de la publicación de un anuncio atractivo mencionando las ventajas que proporciona el puesto en cuestión.

Ya que las redes sociales permiten ayudar a fomentar una mejor comunicación con los empleados potenciales, también ayudan a reducir los tiempos de respuesta y por tanto de contratación de nuevo personal.

Cómo lograr un buen reclutamiento de personal

reclutamiento de personal.

Conseguir los talentos adecuados es crucial para que una empresa consiga el éxito en sus metas. Quien se encargue de buscar personal nuevo debe tener muy claros varios factores: el perfil del empleado que busca, cuánto está dispuesta a pagar la empresa, cuántas personas se necesitan. Esto para contar con un balance claro de las necesidades y no contratar gente innecesaria o que no satisfaga las necesidades.

También es importante saber bien de antemano los términos y condiciones que implicará el trabajo, para poder buscar individuos que se adapten a la empresa y sus dinámicas. Muchas veces las ferias de trabajo son un gran instrumento para reclutar personal idóneo, tal como se hizo en Honduras, en esta noticia. Descubre más aquí, sobre cómo hacerlo de la mejor manera.

¿Dónde buscar?

reclutamiento de personalCon el auge de las redes sociales en los últimos años, explorar la que se concentra en el área de empleos, como Linkedin, que puede ser muy productivo; fácilmente se pueden realizar búsquedas de personas de acuerdo al perfil deseado, y se puede seguir su trayectoria laboral, además de poder preguntar por sugerencias de personal a los contactos más experimentados en determinada área que necesitemos. La búsqueda online tiene la cualidad de poder multiplicarse velozmente entre los contactos, por lo que colocando un buen anuncio por Twitter o Facebook, seguramente la cantidad de interesados con buenas cualidades para el trabajo que respondan será mayor.

Además de los clásicos clasificados, las universidades y ferias de empleo son buenos puntos para colocar un aviso. Si queremos conseguir al personal indicado, lo mejor es que los avisos se encuentren en los sitios por donde se halla el tipo de talento que buscamos.

Las recomendaciones de empleados de confianza de la propia empresa suelen servir bastante. Incluso es bueno mirar bien al personal con el que se cuenta, pues tal vez el individuo que se busca ya está dentro de la empresa y solo necesita un poco de entrenamiento especial para ocupar el cargo.

A la hora de colocar un anuncio de trabajo, hay que saber que éste gana puntos si logra que el posible empleado se identifique con el trabajo que muestra. Debe ser muy claro y conciso, mostrando los principales aspectos positivos y beneficios del empleo, y también los principales requerimientos.

Conociendo al posible empleado

El currículum es muy importante y ayuda a formar una idea sobre las capacidades de la persona, hay que hacer un buen balance de todos los recibidos y pensar en los aspectos que más se requieren o puedan beneficiar a la empresa. La entrevista directa puede aportar datos cruciales sobre la personalidad del empleado, su entusiasmo por realizar el trabajo, su disposición, sus intereses, y su actitud ante el sueldo y los términos y condiciones que implica el empleo.

Pero también resulta muy valiosa cualquier referencia que pueda obtenerse sobre esta persona, tanto las que el interesado presenta, como las que puedan obtenerse de sus jefes anteriores, instituciones donde ha estudiado o laborado, de sus perfiles en la web y redes sociales, o de cualquier conocido: es muy probable que el desempeño de esta persona en experiencias pasadas, en términos, de compromiso, responsabilidad, eficiencia, y comportamiento, sea similar al de futuras experiencias.

Una pequeña experiencia de prueba puede ser al final la mejor manera para saber si la persona está bien capacitada y dispuesta para realizar el trabajo, o debe reanudarse la búsqueda.