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Cinco elementos que las organizaciones buscan en sus gerentes y directores

No es nada nuevo resaltar que el entorno del sector financiero de la actualidad se busca gerentes y directivos en organizaciones con amplios conocimientos de los instrumentos y las técnicas para liderar un área importante como la financiera. Suma a ello que se trata de cargos muy requeridos por ser con los salarios mensuales más altos en el país.

Es por ello que especializaciones para profesionales como magíster en dirección financiera cobran tanta relevancia, sobre todo esta área de trabajo tan competitivo. Los mercados exigen la presencia en cada empresa de líderes que sean capaces de llevar a cabo soluciones prácticas a todos los desafíos administrativos y de finanzas en sus organizaciones.

Rasgos que te destacarán del resto de la competencia

Contar con conocimientos adecuados en uno de los puntos en el tema. Debes considerar que los dueños de empresa requieren alguien a quien relevar grandes responsabilidades. Por ello el compromiso se torna una actitud vital.

En segundo lugar, un buen líder de área debe poseer pensamiento crítico y contar con buen poder de comunicación. En toda empresa surgen problemas. Por ello, saber enfrentarlos de buena forma y transmitirlos se torna relevante.

Muy relacionado a lo anterior, un buen gerente debe tener habilidad para trabajo en equipo. Involucrar al personal, más que sólo relegar responsabilidades, es importante en toda organización moderna.

Como cuarto punto, integrar la creatividad en las tareas diarias te hará destacar ante la competencia. No dudes de ello. Las organizaciones requieren de profesionales que estén en constante innovación en la cadena productiva.

En tanto, el liderazgo va vinculado con la intención de lograr éxito en una compañía. Motivar a los colaboradores, incentivar su desarrollo y potenciar el rendimiento positivamente forman parte de los objetivos a plantearse.

La importancia de la comunicación y el buen clima organizacional en las empresas

clima_laboralLa comunicación es muy importante en las empresas, porque en un lugar de trabajo todos los trabajadores comparten el mismo objetivo para poder surgir y avanzar. A pesar de esto siempre existen problemas -ya sea ascendente, descendente u horizontal- que impiden el correcto flujo comunicacional.

Las organizaciones dependen de la comunicación para coordinar las actividades de sus empleados, porque gracias a ella se pueden cumplir con eficacia los procesos de producción, innovación y mantenimiento.

Además se puede añadir que la comunicación organizacional  permite facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se produce entre los miembros de una empresa con el fin de que se cumplan los objetivos estratégicos de esta. Es por todo esto que la comunicación es fundamental para el funcionamiento exitoso de una empresa -mediante la participación de todas las personas con un mismo objetivo en común- porque debe reflejar la verdadera realidad de las políticas del lugar.

No importa el tamaño de la organización (grande, mediana o pequeña), porque de igual manera el intercambio comunicativo debe ser eficiente y necesitan conocer, analizar y manejar los parámetros comunicativos para que pueda funcionar de la mejor manera posible.

Liderazgo y su relevancia en las organizaciones

El liderazgo es algo muy importante dentro de la comunicación de la empresa, y algo clave para el clima organizacional, pues son los que influyen en el logro de los objetivos comunes y motiva a los otros para que se comprometan con la realización de una tarea. No se debe confundir el liderazgo con la jerarquía, la autoridad y el poder. Esto se puede distinguir de la siguiente manera:

-Al haber jerarquía, título o poder y no hay influencia positiva, no existe liderazgo

-Al haber influencia positiva, jerarquía, poder o título, el liderazgo tiene mayor fuerza y mejores resultados.

-Al haber influencia positiva, hay liderazgo, pero no jerarquía, poder o título.

Si se logra un equilibrio en los procesos comunicativos entre los integrantes de una organización, sin importar su jerarquía es posible lograr un lugar de trabajo más equilibrado, y además permite que no existan barreras que puedan intervenir o desviar el mensaje que se pretenda comunicar y con con buen liderazgo se puede llevar a la empresa al éxito.