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¿Qué son los headhunters y cuál es su labor?

Headhunter

El término “Headhunting”, que en español se conoce como “Cazatalentos”, se refiere a la persona, servicio o empresa dedicada a buscar personal para compañías basando sus criterios en requerimientos específicos del cliente, en pocas palabras es una agencia de empleo que en lugar de publicar ofertas abiertas al público en general, investiga y encuentra prospectos en base a la petición de sus clientes.

En la mayoría de los casos, el candidato contactado no tiene el conocimiento de que ha sido parte de un proceso de headhunting, ya que por principio no se encontraba buscando un nuevo empleo.

Para muchas empresas al final del día implica un menor costo y tiempo el contratar un servicio de headhunting directamente y esta acción es efectuada comúnmente cuando se quiere ocupar un puesto directivo o un cargo de alta categoría e importancia en la compañía.

La manera en que una empresa de headhunting opera regularmente se puede dividir en diferentes etapas, siendo las más comunes el abrir un archivo en conjunto con la empresa demandante puntualizando las características de su requerimiento, tiempos, experiencia laboral del individuo, estudios y oferta de salario.

Posteriormente encontrar a los candidatos que potencialmente podrían ocupar estos puesto. Para este fin existen diferentes medios, como los bancos de profesionistas en internet, contacto directo con las empresas en las que estos prospectos laboran y finalmente consiguiendo su información de contacto.

Una vez obtenida esta información la agencia de headhunting procederá a entablar una comunicación directa con el candidato y le hará saber que existen empresas interesadas en sus servicios y que cuentan con una oferta que hacerle, una que muy seguramente le interesa escuchar.

Cuando los candidatos han sido contactados y se tiene un grupo de interesados, la agencia procederá realizando entrevistas y así filtrará una selección final de aquellos que serán presentados al cliente.

Entrevista de trabajo

¿Cómo es que una agencia de headhunters convence a un talento?

Como se ha dicho, en la gran mayoría de los casos, realizar este trabajo es una tarea difícil, ya que los candidatos en cuestión se encuentran trabajando y muchos de ellos lo estarían haciendo por un largo tiempo en su actual puesto, haciendo difícil la posibilidad de que busquen un cambio y decidan comenzar de nuevo

Pero como en todo, existen “secretos” que las agencias de head hunting conocen bien y aplican en función de lograr su objetivo. Una oferta de un salario mayor al que actualmente posee el candidato es sin duda una herramienta muy útil e importante, mejores prestaciones y condiciones laborales, proyección profesional a largo plazo, etc.

Al final un profesional destacado en su campo laboral ha logrado ese status a base de trabajo y éxitos, posee una personalidad ganadora y siempre llamará su atención una oportunidad que lo lleve o acerque al siguiente nivel.

Otra ventaja que poseen las agencias de headhunters es que están al día con las tendencias de los diferentes mercados laborales y al trabajar para varias compañías, conocen los perfiles específicos que pueden cumplir con las expectativas y requerimientos de un patrón.

De este modo el headhunter asistirá a su cliente en encontrar ese talento que está necesitando, el engrane que encajará perfecto en su maquinaría y la hará marchar de una manera más óptima, consiguiendo lograr los objetivos de los que dispone la compañía.