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5 Tips para Enfrentar las Evaluaciones Psicológicas Laborales

Enfrentar las Evaluaciones Psicológicas

Los empleadores generalmente piden a los solicitantes someterse a evaluaciones psicológicas laborales como parte del proceso de una entrevista. Si una empresa u organización utiliza esta clase de prueba, por lo general es sólo una de una serie de pruebas que se utilizan para determinar la idoneidad de alguna persona para cumplir los criterios que implica un determinado puesto. De igual manera estas evaluaciones ayudan a medir la personalidad y la capacidad que esta persona tiene para trabajar con los demás. Las pruebas ayudan a proporcionar un método uniforme y equitativo para realizar una comparación entre los solicitantes al trabajo.

Las empresas tienen un candidato ideal en mente para cada trabajo. Cuando los reclutadores analizan los resultados de las evaluaciones psicológicas, tratan de determinar si la personalidad de un solicitante coincide con la personalidad del candidato ideal. Diferentes puestos requieren diferentes características de personalidad. Por ejemplo, las cualidades necesarias para ser un profesional en ventas son muy diferentes de las requeridas para ser un empleado de oficina. Esto significa, que en la evaluación si hay respuestas correctas e incorrectas que se relacionan de forma directa con los criterios específicos del trabajo.

Las pruebas psicológicas laborales revelan algunas facetas de la personalidad, y eso resulta muy intimidante para la mayoría de personas. Sentir algo de estrés y malestar antes de tomar una prueba psicológica es una respuesta totalmente comprensible y natural. Muchas personas suelen pensar que no pueden prepararse para las evaluaciones psicológicas. Sin embargo, Hay algunos tips que se pueden emplear durante una prueba.

5 consejos para enfrentarse a este tipo de situaciones

Enfrentar las Evaluaciones Psicológicas1. Lo primordial para una persona que va a someterse a una de estas pruebas, es relajarse completamente. Es necesario que la persona pueda despejar la mente de cualquier idea errónea y de las preocupaciones acerca de la prueba en sí.

2. Leer las instrucciones. El error más común que las personas examinadas cometen, es no poner suficiente cuidado en las instrucciones. Es muy importante leer atentamente las instrucciones y asegurarse de entender el contenido.

3. Respuestas honestas. Es muy natural que una persona quiera causar una buena impresión en este tipo de evaluaciones. Sin embargo, lo más recomendable es pensar con claridad sobre cada pregunta y responder basado únicamente en las experiencias. Cuando una persona logra responder con honestidad y sin exagerar, los resultados de la prueba son más puntuales.

4. Responder con conductas apropiadas. Las Pruebas laborales suelen buscar personas con buenas actitudes, que se lleven bien con los demás, que sean pacientes, y que estén muy interesados en el trabajo. Por lo cual, es muy importante que las personas se aseguren de seleccionar respuestas que muestren estas cualidades, y dejar fuera las respuestas que puedan hacerlo lucir como alguien perezoso o con pocas habilidades sociales.

5. Responder rápidamente. Cuanto más tiempo le toma a una persona pensar en la respuesta que defina mejor su personalidad, más difícil parecen las preguntas. Por esa razón, responder rápidamente permite proporcionar una respuesta instintiva y sin pensar demasiado.

Las evaluaciones psicológicas laborales no son los únicos factores en una contratación. Incluso si alguien no tuvo muy buenos resultados en la prueba, siendo amable, inteligente y lleno de energía con el gerente u otros entrevistadores puede ser una manera de compensar.