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Por qué las empresas buscan profesionales de las ciencias sociales

Comprender cómo está estructurada la sociedad en la que vivimos es vital para entender cómo el ser humano ha evolucionado. Saber cómo nos comportamos frente a ciertos escenarios, conocer las pautas y reglas que nos guían en el día a día o determinar los factores que rigen a una sociedad son parte de los objetivos de todo profesional de la Facultad de Ciencias Sociales.

Este conjunto de disciplinas buscan conocer al ser humano y su relación con la comunidad en la cual se desarrolla. Indagan en la naturaleza de la persona y les interesa comprender su comportamiento.

Las empresas necesitan de este tipo de profesionales para investigar y estudiar al hombre en la comunidad con la intención de crear proyectos que afecten en menor escala al ser humano y a la sociedad.

En el mercado laboral se buscan profesionales que hayan estudiado en alguna Facultad de Ciencias Sociales para llevar a cabo trabajos como liderar equipos para coordinar proyectos orientados a las personas o generar sondeos para determinar el impacto de cualquier emprendimiento en la comunidad.

La Ciencia Política, Economía, Geografía Humana, Historia, Psicología y Sociología son parte de las carreras que se pueden estudiar en una Facultad de Ciencias Sociales y que las empresas actualmente necesitan más que nunca para comprender cómo los proyectos que quieren desarrollar pueden afectar a las personas.

Las compañías precisan a alguien que haya pasado por la Facultad de Ciencias Sociales para otorgarle la responsabilidad de llevar a cabo la elaboración y ejecución de un proyecto. Dentro de sus posibles labores están también, por ejemplo, determinar los recursos para el emprendimiento, realizar investigaciones y diseñar un plan de acción, entre otras cosas.

La sociedad va cambiando constantemente y las empresas saben que se hace urgente contratar a este tipo de profesionales porque necesitan conocer cómo se comporta la población a la cual le entregan su servicio o requieren entender cómo lo hará en un par de años más.

La persona capacitada en las Ciencias Sociales es el actor clave entre la población y la empresa, en sus manos está el desarrollo de la compañía y sus futuras acciones. Son un elemento importante y por lo mismo son muy buscados en el campo laboral.

Por qué las empresas buscan profesionales de las ciencias sociales

Comprender cómo está estructurada la sociedad en la que vivimos es vital para entender cómo el ser humano ha evolucionado. Saber cómo nos comportamos frente a ciertos escenarios, conocer las pautas y reglas que nos guían en el día a día o determinar los factores que rigen a una sociedad son parte de los objetivos de todo profesional de la Facultad de Ciencias Sociales.

Este conjunto de disciplinas buscan conocer al ser humano y su relación con la comunidad en la cual se desarrolla. Indagan en la naturaleza de la persona y les interesa comprender su comportamiento.

Las empresas necesitan de este tipo de profesionales para investigar y estudiar al hombre en la comunidad con la intención de crear proyectos que afecten en menor escala al ser humano y a la sociedad.

En el mercado laboral se buscan profesionales que hayan estudiado en alguna Facultad de Ciencias Sociales para llevar a cabo trabajos como liderar equipos para coordinar proyectos orientados a las personas o generar sondeos para determinar el impacto de cualquier emprendimiento en la comunidad.

La Ciencia Política, Economía, Geografía Humana, Historia, Psicología y Sociología son parte de las carreras que se pueden estudiar en una Facultad de Ciencias Sociales y que las empresas actualmente necesitan más que nunca para comprender cómo los proyectos que quieren desarrollar pueden afectar a las personas.

Las compañías precisan a alguien que haya pasado por la Facultad de Ciencias Sociales para otorgarle la responsabilidad de llevar a cabo la elaboración y ejecución de un proyecto. Dentro de sus posibles labores están también, por ejemplo, determinar los recursos para el emprendimiento, realizar investigaciones y diseñar un plan de acción, entre otras cosas.

La sociedad va cambiando constantemente y las empresas saben que se hace urgente contratar a este tipo de profesionales porque necesitan conocer cómo se comporta la población a la cual le entregan su servicio o requieren entender cómo lo hará en un par de años más.

La persona capacitada en las Ciencias Sociales es el actor clave entre la población y la empresa, en sus manos está el desarrollo de la compañía y sus futuras acciones. Son un elemento importante y por lo mismo son muy buscados en el campo laboral.

Por qué las empresas buscan profesionales de las ciencias sociales

Comprender cómo está estructurada la sociedad en la que vivimos es vital para entender cómo el ser humano ha evolucionado. Saber cómo nos comportamos frente a ciertos escenarios, conocer las pautas y reglas que nos guían en el día a día o determinar los factores que rigen a una sociedad son parte de los objetivos de todo profesional de la Facultad de Ciencias Sociales.

Este conjunto de disciplinas buscan conocer al ser humano y su relación con la comunidad en la cual se desarrolla. Indagan en la naturaleza de la persona y les interesa comprender su comportamiento.

Las empresas necesitan de este tipo de profesionales para investigar y estudiar al hombre en la comunidad con la intención de crear proyectos que afecten en menor escala al ser humano y a la sociedad.

En el mercado laboral se buscan profesionales que hayan estudiado en alguna Facultad de Ciencias Sociales para llevar a cabo trabajos como liderar equipos para coordinar proyectos orientados a las personas o generar sondeos para determinar el impacto de cualquier emprendimiento en la comunidad.

La Ciencia Política, Economía, Geografía Humana, Historia, Psicología y Sociología son parte de las carreras que se pueden estudiar en una Facultad de Ciencias Sociales y que las empresas actualmente necesitan más que nunca para comprender cómo los proyectos que quieren desarrollar pueden afectar a las personas.

Las compañías precisan a alguien que haya pasado por la Facultad de Ciencias Sociales para otorgarle la responsabilidad de llevar a cabo la elaboración y ejecución de un proyecto. Dentro de sus posibles labores están también, por ejemplo, determinar los recursos para el emprendimiento, realizar investigaciones y diseñar un plan de acción, entre otras cosas.

La sociedad va cambiando constantemente y las empresas saben que se hace urgente contratar a este tipo de profesionales porque necesitan conocer cómo se comporta la población a la cual le entregan su servicio o requieren entender cómo lo hará en un par de años más.

La persona capacitada en las Ciencias Sociales es el actor clave entre la población y la empresa, en sus manos está el desarrollo de la compañía y sus futuras acciones. Son un elemento importante y por lo mismo son muy buscados en el campo laboral.

Aprenda a mejorar la productividad de sus trabajadores

productividadTodos sabemos que las personas trabajan mejor si tienen incentivos que ayuden a mejorar el ánimo, lo que se transforma en ganas de producir, siendo muy beneficiosos para la empresa. Es por esto que algunos establecimientos han creado estrategias para aumentar los estímulos de sus trabajadores, una de ellas son los indicadores de alto rendimiento (o KPI)

Estas herramientas tecnológicas permiten exhibir dinámicos gráficos en pantallas digitales que llevan información a sus trabajadores sobre le rendimiento de cada uno, así como también de sus niveles de producción.

Este sistema permite que la información que se envíe a los trabajadores sea precisa, clara y de forma atractiva que permitirá que los empleados tengan una retroalimentación (feedback) con respecto a cómo están produciendo y además saber si lo están haciendo bien  o si hay algo que necesitan cambiar o mejorar.

¿Pero cómo trabaja este sistema tecnológico?

Ciertamente resulta muy difícil de creer que exista una tecnología capaz de realizar esto, pero los indicadores de rendimiento KPI verdaderamente existen y son muy fáciles de manipular pues solo basta con entregar los datos al servidor, y luego  esta será entregada en forma de gráficos especialmente diseñados para la comprensión de todo el personal, la que además es diseñada consecuentemente con el rubro del negocio al momento de entregar la información.

De esta manera se ayuda enormemente a identificar lo que quieren los trabajadores, lo que esperan y además esta herramienta les ayuda a conocer todos los que ellos necesitan para mejorar su rendimiento, lo que a su vez conlleva a una mayor productividad en la producción empresarial.

Asimismo es capaz de integrar la fuente de información de la empresa con las pantallas, lo que permite que los datos se estén constantemente actualizando .

Finalmente se debe añadir que es una herramienta que permite tener información al alcance de sus colaboradores.

Sepa cómo escoger al socio correcto para su empresa

sociosElegir a un socio para su empresa es una tarea bastante difícil, porque será una persona a la que tendrá que ver diariamente, con la que tendrá discusiones y con la que vivirá logros y fracasos, pero si ambos trabajan hacia un objetivo común, lograrán hacer una empresa exitosa.

Para poder elegir al socio más competente para su empresa debe tomar en cuenta ciertos aspectos, como habilidades complementarias, respeto mutuo, asumir la misión y la dedicación a la empresa, y finalmente tener compatibilidad personal.

Aspectos a considerar

-Buscar habilidades complementarias, ya que los socios sirven para equilibrar sus debilidades individuales, es decir que al buscar un compañero, se deben buscar cualidades nos complementen para poder lograr todo el potencial del equipo.

Además al tener un socio complementario se logrará que cada persona aporte una experiencia y conocimiento distinto que aporte gran valor para la empresa, ayuda a definir las respectivas funciones y las responsabilidades, así como también permitirá aportar diferentes enfoques para la solución de problemas que pueden hacer más fuerte a la empresa

Es por esto que un emprendedor inteligente lo mejor que hará será buscar un compañero con estas características para poder lograr el éxito deseado.

-Se debe tener un respeto mutuo entre ambos socios, ya sea en el trabajo, inteligencia o dedicación, porque es muy productivo aportar distintas experiencias para un negocio, siempre y cuando se haga con respeto mutuo, mediante la valoración de los puntos fuertes del socio,  expresando interés por ellos, valorando, apreciando sus aportes, y por sobre todo tener admiración mutua.

-Asumir la misión y dedicación de la empresa, ya que es de suma importancia de los socios compartan objetivos comunes y hay que tener en claro que los equipos no siempre estarán de acuerdo en todo, sin embargo debe haber coincidencia en las cosas importantes como los valores o lo que se quiere lograr.

Debemos  asegurarnos que con la persona con la que estamos trabajando esté tan comprometida como nosotras y que tenga una filosofía de vida similar a la nuestra, ya que al tener condiciones económicas o familiares muy dispares puede crear serias complicaciones y tensiones en el futuro.  Y es por esto que al entrevistar socios, lo más recomendable es poner todo sobre la mesa, establecer metas a corto y largo plazo para asegurarnos que el socio piense similar a nosotros y saber si está dispuesto a asumir retos similares.

-Compatibilidad personal ante todo porque la gestión de un trabajo arduo en la empresa es mucho más fácil si se está trabajando con alguien con quien realmente le agrada y con el que se pueda relajar tranquilamente después de una jornada agotadora, ya que es muy común tener que ajustar metas y objetivos fuera del horario de trabajo y para esto es esencial que el compañero sea de mucha confianza y que sea capaz de tomar las dificultades con calma.

 

La importancia de la comunicación y el buen clima organizacional en las empresas

clima_laboralLa comunicación es muy importante en las empresas, porque en un lugar de trabajo todos los trabajadores comparten el mismo objetivo para poder surgir y avanzar. A pesar de esto siempre existen problemas -ya sea ascendente, descendente u horizontal- que impiden el correcto flujo comunicacional.

Las organizaciones dependen de la comunicación para coordinar las actividades de sus empleados, porque gracias a ella se pueden cumplir con eficacia los procesos de producción, innovación y mantenimiento.

Además se puede añadir que la comunicación organizacional  permite facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se produce entre los miembros de una empresa con el fin de que se cumplan los objetivos estratégicos de esta. Es por todo esto que la comunicación es fundamental para el funcionamiento exitoso de una empresa -mediante la participación de todas las personas con un mismo objetivo en común- porque debe reflejar la verdadera realidad de las políticas del lugar.

No importa el tamaño de la organización (grande, mediana o pequeña), porque de igual manera el intercambio comunicativo debe ser eficiente y necesitan conocer, analizar y manejar los parámetros comunicativos para que pueda funcionar de la mejor manera posible.

Liderazgo y su relevancia en las organizaciones

El liderazgo es algo muy importante dentro de la comunicación de la empresa, y algo clave para el clima organizacional, pues son los que influyen en el logro de los objetivos comunes y motiva a los otros para que se comprometan con la realización de una tarea. No se debe confundir el liderazgo con la jerarquía, la autoridad y el poder. Esto se puede distinguir de la siguiente manera:

-Al haber jerarquía, título o poder y no hay influencia positiva, no existe liderazgo

-Al haber influencia positiva, jerarquía, poder o título, el liderazgo tiene mayor fuerza y mejores resultados.

-Al haber influencia positiva, hay liderazgo, pero no jerarquía, poder o título.

Si se logra un equilibrio en los procesos comunicativos entre los integrantes de una organización, sin importar su jerarquía es posible lograr un lugar de trabajo más equilibrado, y además permite que no existan barreras que puedan intervenir o desviar el mensaje que se pretenda comunicar y con con buen liderazgo se puede llevar a la empresa al éxito.

Seguridad laboral dentro de las mineras

minerosEn el mundo de las mineras existe mucho peligro, pero no por ello las personas evitan trabajar ahí, pues en todos los establecimientos mineros del Estado se deben contar con reglamentos a seguir para que la seguridad de los trabajadores sea la más adecuada y puedan protegerlos de la mejor manera posible.

Por ejemplo, cada empresa tiene el deber de establecer procedimientos de emergencia y rescate donde se contengan alarmas, medios de comunicación, evacuación y salvamento, así como también debe organizar y mantener brigadas de rescate, investigar todos los accidentes pasados que han culminado con lesiones o muerte de los trabajadores, analizar las causas, para eventualmente tomar las medidas correctivas y elaborar un informe para SERNAGEOMIN (Servicio Nacional de Geología y Minería) por el jefe de faena y el experto en prevención de riesgos.

Además las empresas deben contar con un reglamento de orden, higiene, seguridad que garantice la integridad física de los trabajadores, el cuidado de los equipos, instalaciones, maquinarias y el medio ambiente.

En el caso de subcontratación y de empresas de servicios transitorios, la empresa principal será la encargada de tomar las medidas pertinentes para la protección a los trabajadores.

Protección de los trabajadores

Las empresas tienen la obligación de velar y proteger la vida de sus trabajadores mineros, informando de los posibles riesgos  y manteniendo las condiciones adecuadas de seguridad en las faenas. También debe contar con los implementos necesarios para evitar accidentes y enfermedades producidas por las condiciones laborales.

Empresas del ámbito minero con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un departamento de prevención de riesgos calificado por el Estado y el SERNAGEOMIN, a la que deben hacer entrega de todos los planes y servicios de prevención de accidentes y enfermedades para que los trabajadores puedan trabajar en las mejores condiciones laborales posibles.

 

Consejos para favorecer las relaciones públicas dentro de tu empresa

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En el mercado existen tantas empresas como distintas personas que las componen, de ahí que sea tan importante el capital humano a la hora de mejorar la productividad dentro de los negocios y la mejor forma de hacerlo es por medio de las relaciones públicas, las cuales favorecen el ambiente laboral y el bienestar de cada colaborador.

Cuando una organización busca crear nuevas estrategias, no puede dejar de lado las relaciones públicas que coordinadas buscan identificar a cada trabajador con su empresa y al mismo tiempo, favorecer el vínculo de los clientes y consumidores con esta misma. Así, mientra más positiva sea esta estrategia más fácil será conquistar y lograr el objetivo

¿Cómo lograrlo?

Primeramente, se debe tener claro el presente y el futuro de la empresa para poder trazar objetivos claros y específicos a corto, mediano y largo plazo, por medio de la investigación y evaluación de lo que se quiere lograr con la compañía.

No se debe olvidar, que cada negocio cuenta con un público determinado al cual satisfacer, por esto, al tener claro el tipo de cliente, las estrategias comunicacionales son mucho más fáciles de crear.

Junto con lo anterior, la forma en que se transmitirán estos mensajes para fidelizar a los clientes debe ser descrita y hecha de tal manera, que en los medios el mensaje quede claro. Por eso, debe escoger bien los tipos de canales, quiénes pueden transmitir y construir una red de colaboradores que envíen la historia o mensaje que buscas publicar.

Finalmente, llevar una carta Gantt es esencial, ya que es la única alternativa de que los objetivos puedan irse cumplienado cavalmente y contar con un orden dentro de las estrategias comunicacionales que se construya, todo el principal fin de alcanzar a los clientes y que el mensaje sea percibido de forma que se sumen más y más consumidores, colaboradores y socios.

Consejos para una gestión óptima del tiempo en una empresa

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Al interior de cualquier organización, es necesario que exista un control certero sobre las actividades que se deben desarrollar diariamente, es decir, que CEO y directores conformen la manera en que la programación de las tareas se pueda desarrollar optimamente, al punto de que se le saque le mejor provecho posible al tiempo y mejorar la productividad.

bcn_gestion_del_tiempoPara lograrlo, existen algunas claves generales que superiores y administrativos principales deberían tener en consideración a la hora de mejor la calidad de la producción al interior de sus negocios. Sin importar el tipo de rubro al cual pertenezca la empresa, el tiempo es su mejor aliado para conseguir y alcanzar los objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Un elemento importante del tiempo, es saber cómo utilizarlo, por ende, planificar acorde a ocupar menos tiempo durante las horas de trabajo es primordial. Es decir, una venta, cerrar un negocio, repartir productos o realizar trámites internos, son parte de toda organización, así, reducir la cantidad de horas en cada actividad pasa, por ejemplo, en buscar la forma de llegar más rápido a destino, utilizar rutas más despejadas, ir a bancos u otras instituciones de atención con público, lo más temprano posible.

De esta manera, una carta gantt o un calendario son muy efectivos cuando se busca mejorar el uso del tiempo al interior de cualquier empresa. Y para obtener mayores herramientas y conocimientos para hacerlo en Ecuador, existen cursos ejecutivos destinados a la administración y gestión óptima del tiempo corporativo, que sólo sumará mayores beneficios a la organización.

 

Vuelva exitoso su negocio por medio de las técnicas del Coaching

La alta competencia que existe en el mercado, invita a las empresas a desarrollar e implementar nuevas maneras de mejorar la calidad de sus empleados para alcanzar los objetivos propuestos, que a su vez, enriquezca la productividad de todo el negocio en cuestión. Los gerentes han comprendido, que esta posibilidad de mejorar su compañía y volverla exitosa, debe ser por medio del coaching.

negocio-pnlEsta alternativa, quizás para muchos altos mandos suele ser un costo más a su presupuesto y están buscando reducir aquellos gastos, sin embargo una inversión de este tipo, mejorará la calidad humana y profesional de los trabajadores, lo que se traduce una inversión a largo plazo, que podrá ser recuperada en la nueva forma de producir y desarrollar el negocio. Tomar este camino, es la mejor forma de poder generar los valores que buscan en cada uno de sus empleados, porque se comprometerán aún más con sus funciones y capacidades.

Es importante que las empresas entiendan este punto, ya que en muchas ocasiones dejan de lado tanto los recursos humanos como  las capacitaciones a su equipo de trabajo. Pero finalmente, mientras más sepa el trabajo en su área, mayor valor tendrá para la empresa, por lo que es necesario que las compañías comprendan los beneficios en este tema.

El coaching empresarial es la nueva forma de retroalimentar la información que se requiere para que un negocio alcance el éxito. Las personas a cargo de un team o grupo de trabajo, que ha sido entrenado para impartir el coaching, podrá lograr que los colaboradores se vuelven un elemento esencial para incrementar la productividad, la motivación y las utilidades de la empresa. Cuando todos los trabajadores logran empoderarse como individuos, se vuelven leales y se involucran aún más con su espacio de trabajo.

Las técnicas

  • El gerente o coach en este caso, fija los estándares de desempeño junto con los objetivos.
  • Analizar la conducta que tienen sus colaboradores o trabajadores, para identificar las debilidades y fomentar las capacidades y aptitudes.
  • Tener la disposición de ayudar a sus empleados en todo momento.
  • El coach, debe generar relaciones más afectiva y menos administrativas para que el interés demostrado en el trabajador, se refleje en el interés del empleado con la empresa.

Beneficios del coaching empresarial

- Potencian la capacidad de cada persona

- Se logra formar conductas compartidas

- Clarifica el rol de cada persona

- Ayuda e enfrentar y solucionar conflictos

- Permite dar a conocer lo que se puede y no se debe hacer dentro de una empresa

- Genera relaciones de confianza dentro del equipo de trabajo

- Mejora el nivel de compromiso

- Ayuda en el auto aprendizaje

- Aumenta productividad y rentabilidad

- Ayuda a mantener un ambiente de felicidad.

 

 

 

 

En definitiva,

 

La utilidad de una asesoría contable

Asesoría contable

Al momento de instalar una empresa, es necesario que todos sus estamentos funcionen a la perfección, desde la parte directiva hasta las operaciones, a fin de que se entreguen los mejores productos y servicios posibles.

Un elemento que no se puede dejar de lado en esa estrategia, es la contabilidad, ya que la empresa tiene obligaciones legales que cumplir, pagos y declaraciones que no deben quedar en el tintero, de lo contrario el trabajo puede verse enterrado de un momento a otro.

Por tal razón, para quienes no manejan muy bien esta área de la administración empresarial, viene bien en ocasiones contar con una asesoría contable, que no sirva para desentenderse de esa labor, sino más bien para tener toda la información necesaria respecto de la contabilidad y al mismo tiempo, aprender sobre ella.

Asesoría para lograr efectividad

La empresa que recurre a una asesoría contable exterior, debe definir sus necesidades y establecer un método de trabajo y remuneración por cada prestación, ya sea por asesoramiento fiscal, laboral, etc.

En el caso de una empresa que recién se ha creado, quizás sea mejor tener a un asesor externo más general, para no incurrir en gastos adicionales, pero con el tiempo será necesario tener a alguien que se dedique exclusivamente a la contabilidad, sea alguien de la empresa o un tercero.

Lo cierto es, que se deben cumplir las obligaciones legales, como llevar los libros y depósito en las cuentas, los balances y cuentas de pérdidas y ganancias, informe de auditoría de ser necesario, así como proceder con un tratamiento de la información que sirva a la empresa, para que queden claros los alcances de la estructura financiera, facturaciones y rentabilidad, entre otros elementos.

La idea es contar con alguien que conozca el sector de actividad de la empresa y se especialice en algún tipo de contabilidad, dependiendo de la empresa que tengamos, así como pueda adaptarse a los cambios propios de un emprendimiento, por lo que una asesoría contable siempre será una adición de calidad al equipo de trabajo si lo que buscamos es eficiencia y conocimientos.