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Capacitación laboral, lo más relevante de la agenda ministerial

capacitacion_laboralMantener a los trabajadores de una empresa informados y actualizados respecto de los avances que se van dando en el rubro, a través de cursos de capacitación laboral, es una preocupación que ha llegado al ministerio del ramo en donde la jefa de cartera ha señalado que, con la agenda laboral que se ha impuesto, pretenden impulsar la capacitación de los trabajadores.

Publimetro señaló que la ministra Javiera Blanco, durante su participación en el foro ‘Transformación: habilidades para la productividad’, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), hizo especial énfasis en la importancia de la capacitación para ser un país inclusivo y seguir avanzando.

Citada por el medio nacional, Blanco sostuvo que “el desarrollo de habilidades para la productividad es de la más alta trascendencia para el país y está en el corazón del programa de Gobierno”.

Mantener la equidad en el ámbito laboral es una forma de aumentar la productividad y capacitar a los trabajadores permite que estos estén en igualdad de condiciones y puedan seguir desarrollando sus habilidades en pro de seguir avanzando al interior de su organización.

En esta búsqueda de la equidad laboral, la Ministra del Trabajo no descartó la creación de un nuevo Sistema Nacional de Capacitación e Intermediación Laboral así como desarrollar un mejorado procedimiento de certificación de competencias laborales.

Los cursos de capacitación laboral son una oportunidad de desarrollo no sólo para los trabajadores sino también para las empresas y , a la larga, esto significa un aumento tanto en la producción como en la calidad de ésta que beneficia directamente al país.

Agregar valor a lo que se produce es clave para el futuro del país en cuanto a la economía global, y esto se consigue teniendo personal más competente y que potencie al máximo sus capacidades.

Gobierno chileno busca lograr mayor inclusión laboral

Capacitación laboral

Pese al crecimiento económico y la alta tasa de generación de empleos que hubo en el último año, un tema que preocupa en Chile es la inclusión, que en ocasiones no permite seleccionar a gente por las características específicas de cada uno.

A raíz de esto, algunas tareas que se ha planteado el gobierno son impartir becas y cursos de capacitación laboral, facilitar el acceso a organismos públicos y aumentar la contratación en servicios del Estado.

Si bien existe una cercanía al desarrollo como país, la autoridad critica que no existe inclusión en el mundo laboral, ni mecanismos institucionales que eviten la discriminación; asimismo, la información en cuanto a discapacidades es obsoleta y esas carencias hacen más difícil generar políticas de cambio.

Pasos a seguir

Ambiente laboralA fin de subsanar el problema de la desigualdad laboral, el gobierno busca fomentar las buenas prácticas, fortaleciendo la Ley de Antidiscriminación y entregando becas para que los trabajadores jóvenes con discapacidades físicas y/o cognitivas puedan iniciar cursos de capacitación laboral que permitan un mejor desempeño en el trabajo.

Ahora bien, también se busca que las reparticiones públicas dejen de lado los prejuicios y tengan motivaciones extras para que exista inclusión, por lo cual se están desarrollando mecanismos que instauren contrataciones de un porcentaje de personas con discapacidad.

“Queremos reactualizar los códigos de buenas prácticas en el sector público. Avanzar en los currículum ciegos donde no se pidan características que identifiquen la edad, el origen étnico o económico, y la imagen de las personas que postulen a los puestos de trabajo”, explica la ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas.

De esta manera, podría lograrse incluir en la fuerza de trabajo a un porcentaje importante de chilenos, considerando que un 12,9% de la población tiene alguna discapacidad y el 15,6% es mayor de 60 años.