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Aspectos relevantes sobre el coaching por equipos

El coaching de equipos se podría definir como el proceso de acompañamientos a un equipo de personas en una determinada empresa para la consecución de los objetivos en común que tenga dicha organización. La idea principal de esto es fomentar la cooperación mutua entre sus miembros, apoyándolos a revisar y mejorar sus relaciones, la metodología de trabajo y los valores.

El coaching es un proceso vivencial con lo que cada equipo en particular es y necesita. Es un proceso diseñado y confeccionado para cada equipo, ya que cada uno tiene sus distintas formas de trabajo y principios en torno a ello.

Transformación interpersonal

coaching equipos

El coaching por equipos se puede definir como un proceso de transformación interpersonal, pues ocurre en la interacción con personas de un equipo natural o sea, que tiene reuniones con bastante habitualidad, que persiguen un solo objetivo, que se conocen entre sí, se distribuyen tareas, etc. Generalmente, el grupo está compuesto por personas de bajo número como 5 a 8, ya que si son más puede recurrir en dificultades para el liderazgo y en su capacidad para dirigir el equipo.

No existen muchos artículos o bibliografía de coaching por equipos. De todas formas, una de las teorías más prestigiosas al respecto es del Managament in Lund – Mil Institute en Suecia, que postula que las personas aprenden de las situaciones prácticas  y de la vida cotidiana, más que de ningún otro método. No hay nada más oportuno que involucrarse y hacerse responsable de resolver los problemas, pues se aprende mucho más cuando hacemos o hablamos, que cuando escuchamos.