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Lo que debes conocer sobre tu liquidación de sueldo

cotizaciones obligatorias

Todos los trabajadores dependientes que actualmente tienen contrato, reciben su renta acompañada de la liquidación de sueldo, el documento que detalla cada una de las partes que considera una remuneración.

La liquidación de sueldo es el documento que certifica que la remuneración ha llegado a manos del trabajador, y que corresponde a un periodo determinado de un mes de trabajo. Se compone de haberes imponibles, no imponibles, descuentos, lo que corresponde a las cotizaciones obligatorias y las imposiciones AFP, y el sueldo base.

Dentro del documento se integran todos los conceptos que como trabajador se perciben como remuneración, además de los descuentos legales o voluntarios que apliquen, según sea el caso.

Modelo de liquidación de sueldo

No todas las estructuras de sueldo son iguales, y todas van a tener directa relación con el tipo de función que se desempeñe en el trabajo. Existen puestos laborales donde gran parte de la remuneración se encuentra definida por un gran sueldo base, mientras otra, como la gente que trabaja en ventas, tiene una gran parte de su remuneración sujeta a comisiones.

Una liquidación de sueldo tipo estará encabezada  por los datos de las partes unidas en el contrato de trabajo: la empresa empleadora y el trabajador.

En el siguiente apartado se encuentran los haberes imponibles, que son los ítems que van construyendo el monto de la renta: el sueldo base, diversos bonos de compensación, horas extras, comisiones, la gratificación legal y el aguinaldo.

Si corresponde, posteriormente vendría el apartado de haberes no imponibles, que corresponden a montos que incrementan el sueldo del trabajador y que están libres de los descuentos legales que se aplican, entre ellas las cotizaciones obligatorias, salud, impuestos, etc.

Finalmente viene la sección final de descuentos, que incluye todos los conceptos de seguridad social que se restan del sueldo bruto: el impuesto único, el seguro de desempleo, las cotizaciones obligatorias, la cotización de salud, préstamos y anticipos, si corresponde.

El televisor en Chile

Significa un problema grave de miopía el no observar que el televisor es un eje importante del sector laboral de nuestro país, es cosa de analizar los datos que se manejas.

Es probable que en cada hogar de nuestro país, haya de entre 2 a 4 televisores, convirtiéndose en un dato curioso y determinante. Otro factor importante es lo moderno de estos televisores. A las chilenas y chilenos promedio le es de vital importancia, esto se denota en la inversión realizada, contar con un televisor de último modelo (smart tv).

Puede que se deba a la idiosincrasia de los pobladores de nuestro país, a un deleite de la pantalla o a un mal hábito sedentario de las chilenas, pero si algo es seguro, es la importancia del televisor en el sector laboral de Chile. Ya sea por su comercialización  o su despliegue social.

Televisión digital en la industria televisiva chilena

Ya nos encontramos a la puertas de una completa implementación de la TV digital en nuestro país, la adopción de esta tecnología tiene en tanto para la industria, los televidentes, y en la toma de decisiones sobre marketing y publicidad en televisión.

Por hoy la televisión abierta en Chile utiliza la norma NTSC para la transmisión a color y lo hace a través de frecuencias en VHF. Con prontitud se implementará la Televisión Digital Terrestre con norma ISTB-b, que entre otras características muy similares a la actual “televisión análoga” están: una alta calidad de imagen y sonido, la posibilidad de ver televisión en dispositivos en movimiento, ofrecer una amplia gama de programas y contenidos a través de un mismo canal a la misma hora, y la posibilidad de que los telespectadores interactúen con los contenidos que se emitan.

Es decir, este cambio hace que el televisor tenga aún más importancia y establece una relación más estrecha, tanto en el ámbito laboral como en su calidad de espectadores, de los chilenos y chilenas.

Particularidades del control de asistencia en Chile

El Código del trabajo establece en su artículo 33, que todo empleador se encuentra obligado a presentar en sus instalaciones un registro para el control de asistencia de sus trabajadores. Si bien no obliga a disponer de un control específico, hace referencia a una característica: que este sistema entregue un registro como comprobante de las horas trabajadas por el plantel de trabajo.
En 1933 se estableció en el artículo 20 del reglamento número 969, la norma que manda al empleador a presentar un registro detallado de las horas trabajadas semanalmente, teniendo los trabajadores la oportunidad de consultar y verificar el cumplimiento de sus horas cumplidas, también chequear si han realizado horas extras. El registro del control de asistencia siempre tiene que estar en un lugar de prestación de servicio de los trabajadores.

Cómo debe ser
control_asistenciaEl registro al que se hace referencia, puede ser un libro de asistencia o un reloj control biométrico que funciona solo con la huella dactilar y que incluso imprime un ticket de respaldo para el trabajador. Y la misión del control de asistencia es clarificar y detallar el momento que se da inicio a la jornada de trabajo, y para lograr este cometido el empleador debe ubicar el sistema de registro en un lugar reconocible y determinado, no teniendo que ser este la entrada de las dependencias. Así lo ha pronunciado la Dirección del trabajo, mediante el dictamen 2309/080 de 20.04.92.

Para qué sirve
El empleador se ve facultado a descontar del sueldo las horas que el trabajador pudiese no cumplir, pero esto tomando en cuenta las horas semanales previamente acordadas. No se puede descontar las horas de días aislados, sino al finalizar la semana y comprobar que no alcanzó la cantidad de horas establecidas en el contrato. Tampoco podrá el trabajador compensar horas registradas en el control de asistencia de días de una semana, a otra semana posterior o anterior a esa misma.

Materiales con los cuales trabajar para el mobiliario de oficina

Muebles de oficina

Antes que trabajar en la oficina, es necesario sentirse cómodo en ella, la productividad pasa no solo por las habilidades que tengamos o el equipo con el que trabajemos, sino también por cómo nos sintamos y en ese sentido, el mobiliario de oficina y el ambiente juegan un papel fundamental.

Para ese propósito, es importante que, si se recurren a servicios de decoración o instalación de mobiliario, que estos sepan bien canalizar mediante los muebles y materiales, un ambiente acorde al trabajo realizado.

Los muebles de oficina ergonómicos, por lo general son una buena opción tanto por su diseño estilizado y moderno, así como por los beneficios que otorgan a la salud física de los trabajadores.

Opinión de profesionales

Mobiliario de oficinaPara el recreador de espacios y muebles en microcemento, Esteban Rubio, muchas veces los decoradores no poseen una base sólida en cuanto a los materiales que utilizan para el mobiliario de oficina, ya que no conocen lo que usan ni su funcionalidad, solo se preocupan de la estética.

Es importante recalcar que si bien la estética es importante para que exista un ambiente menos recargado, las sensaciones físicas se darán por cuán amigables sean los materiales con el cuerpo, o que puedan ofrecer usos diferentes para cada situación.

En la actualidad, dice Rubio, solo se han explotado la madera y los muebles de microfibra y sintéticos, mientras que con el microcemento, por ejemplo, cuya estructura suele ser de poliestireno o madera cubierta de microhormigón, se pueden adherir multitud de materiales y crear formas interesantes para mesas o muebles de oficina.

Este material es más flexible y pesa veinte veces menos, tanto así que hasta puede utilizarse para hacer piscinas. Por ende, si quieres contar con un buen mobiliario de oficina, es bueno que tengas en cuenta no solo decoración y estética, sino también funcionalidad de los materiales.

Ingeniería Comercial, una de las carreras con mayor empleabilidad

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El mundo laboral es muy competitivo y mientras la empleabilidad de algunas carreras continúa a la baja, hay otras que siguen despertando el interés masivo en el mercado, tal es el caso de Ingeniería Comercial e Ingeniería Civil.

De acuerdo a este artículo de Terra, basado en datos de Von Der Heide Chile, Ingeniería Comercial mantiene un 32 por ciento de empleabilidad, mientras que Ingeniería Civil le sigue con un 25 por ciento. Estas son seguidas por profesionales de contabilidad con un 18 por ciento.

Durante los primeros dos meses del año, cuando se registra un mayor movimiento en cuanto a las contrataciones, son las empresas de consumo masivo las que reactivan el reclutamiento de personal siendo responsables de un 30 por ciento del movimiento extra de contrataciones.

Ingenierías a la cabeza

 

La incursión de carreras técnicas, si bien ha mermado la empleabilidad de los graduados universitarios, se presenta como una gran oportunidad para las empresas de contratar personal que se termine de formar en su organización y a los trabajadores les permite ingresar más jóvenes al mundo laboral con la posibilidad de seguir sus estudios en programas executive.

Esta reactivación temporal del mercado de contrataciones, muestra además una preferencia de las organizaciones por los empleados con inclinaciones comerciales. Es por eso que las ingenierías siguen siendo las carreras con mayor proyección en el mercado.

Para cargos de diversa índole las organizaciones prefieren personas con conocimientos presupuestarios y financieros, de esta manera se asegura un control ante los constantes cambios del mercado.

De todos modos, sin distinguir profesión, actualmente es un plus muy importante que los candidatos cuenten con estudios avanzados, como postgrado y magister. A ello se suma el manejo de inglés, este es un requisito que se ha vuelto excluyente en varios cargos, sobre todo aquellos de cierto nivel jerárquico.

 

En Colombia decretaron la salvación del río Bogotá

rio de bogotaLos colombianos celebran por estos días la reciente decisión del Consejo de Estado en donde se ordenó la recuperación del Río Bogotá, el que se ha visto dañado por vertimientos industriales, aguas negras, actividad minera y aguas residuales de origen doméstico.

Estos residuos han convertido esta obra de la naturaleza en uno de los ríos más contaminados del mundo. El Bogotá tiene una extensión de 380 kilómetros, atraviesa 46 municipios y sirve a unos 10 millones de habitantes.

Según datos entregados en el texto editorial del sitio Eltiempo.com las aguas de este río se han contaminado por tres francos; en su inicio, por los desechos provenientes de los cultivos de papa, en la zona media, son las zonas urbanas cuya falta de tratamiento de aguas residuales hace que éstas lleguen directamente a la cuenca y una tercera parte se ve afectada por desechos industriales.

Los datos oficiales indican que cada año se descargaban en el Bogotá unas 165.000 toneladas de materia orgánica (derivadas del uso domiciliario principalmente) y unas 375.000 toneladas de residuos industriales.

El fallo entregado por el Consejo de Estado insta a la salvación de esta cuenca estableciendo plazos, costos y los responsables de cumplir con la resolución. Para este serán 19 instituciones las que deberán aportar unos 6 billones de pesos para llevar a cabo la limpieza.

Una de las medidas más importantes que incluye esta resolución es la obligatoriedad a los municipios, que utilizan este río, de modificar sus planes de desarrollo en pro de mantener la limpieza del cause.

Labor social de reos beneficia a niños en argentina

cunaEn el marco de la remodelación de la Casa Cuna de Mendoza (Argentina) surgió la idea de desarrollar una labor conjunta con el Servicio Penitenciario Provincial la que consistió en que reos participaran en la confección de 10 cunas para bebés. Una iniciativa que si fomenta la reintegración social de quienes se encuentran privados de libertad.

La idea nació del personal de la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia del Gobierno de la Argentina, siempre con la ayuda inestimable de la Facultad de Educación Especial en la Universidad Nacional de Cuyo. Asimismo, la Tecnicatura en Cuidados Infantiles del mismo centro educativo está colaborando de manera activa en el proyecto.

En el proceso de construcción de estas cunas para bebés también colaboraron la compañía privada que donó la madera y el Ministerio de Salud que facilitó los colchones.

La Casa Cuna es un edificio estatal volcado por completo en la infancia desde los cero años hasta los diez. Los niños que allí ingresan se encuentran bajo el albergue judicial. Siempre se busca que el menor termine por volver a su entorno natural dentro de sus propias relaciones familiares o grupos de apoyo más cercanos. Para ello las redes sociales comunitarias son vitales. Dado que siempre se busca el reintegro familiar como fin, se estudia a fondo cada caso para investigar todas las alternativas posibles realmente con plena conciencia.