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Rendimiento admirable: ¡Tú también puedes lograrlo!

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Todos queremos llegar al éxito, pero muchas veces nos perdemos en el camino y el mayor problema es que nos cuesta volver a la ruta correcta, esto sucede de forma inconsciente, ya que la mayoría del tiempo nos enfocamos en lo que no queremos y volvemos a repetir los mismos errores. Supongo que a esta altura te sientes bastante identificado, pero no te preocupes, el primer paso es entender nuestra realidad y poder ver en lo que estamos fallando para posteriormente realizar un cambio positivo que nos lleve a lograr nuestros objetivos.

Para lograr un rendimiento admirable tienes que entender que el éxito no sólo debe estar impregnado en tu cabeza, sino también en tu corazón, por muy cliché que suene, la realidad es así, no sacas nada si no deseas realmente tu objetivo, por otra parte tienes que aclarar las expectativas, ya que el convencimiento se transmite no sólo de forma verbal, sino además a nivel emocional.

También es importante dar ánimo, con ello la energía positiva fluye desde distintos puntos hacia tu objetivo, a la vez debes anticipar los obstáculos y junto con ello actuar de forma consecuente.

Por otra parte, es sumamente importante que entiendas que el rendimiento admirable tiene mucho que ver con el talento, pero éste no debe ser comprendido de la base de una habilidad innata o adquirida en el ser humano, sino que como un proceso que implica (valga la redundancia) talento, trabajo + trabajo y constancia, si uno de los tres conceptos falla o cojea será más complejo conseguir tu objetivo.

Recuerda que nunca debes bajar la guardia, todas las situaciones afectan nuestro rendimiento, por lo que debes emplear todas tus fuerzas ya sea en el nivel físico como espiritual. Tampoco te olvides de descansar, es prioridad recuperarse del estrés para mirar con otros ojos lo que tenemos al frente, por ello es bueno crear hábitos que ayuden en nuestro equilibrio personal, aquí es totalmente beneficioso una rutina de ejercicios y una buena alimentación.

Por último, es de suma relevancia desechar la idea que la carrera profesional es una maratón, no es una competencia por ser el mejor de todos, sino dar lo mejor de ti, por lo que es necesario que lo veas como un período de varias etapas en donde habrán altos y bajos, preocúpate de aprender de los errores para posteriormente predicar con sabiduría y una vez estés en la cima aprovecha de disfrutar hasta el mínimo detalle.

 

Vuelva exitoso su negocio por medio de las técnicas del Coaching

La alta competencia que existe en el mercado, invita a las empresas a desarrollar e implementar nuevas maneras de mejorar la calidad de sus empleados para alcanzar los objetivos propuestos, que a su vez, enriquezca la productividad de todo el negocio en cuestión. Los gerentes han comprendido, que esta posibilidad de mejorar su compañía y volverla exitosa, debe ser por medio del coaching.

negocio-pnlEsta alternativa, quizás para muchos altos mandos suele ser un costo más a su presupuesto y están buscando reducir aquellos gastos, sin embargo una inversión de este tipo, mejorará la calidad humana y profesional de los trabajadores, lo que se traduce una inversión a largo plazo, que podrá ser recuperada en la nueva forma de producir y desarrollar el negocio. Tomar este camino, es la mejor forma de poder generar los valores que buscan en cada uno de sus empleados, porque se comprometerán aún más con sus funciones y capacidades.

Es importante que las empresas entiendan este punto, ya que en muchas ocasiones dejan de lado tanto los recursos humanos como  las capacitaciones a su equipo de trabajo. Pero finalmente, mientras más sepa el trabajo en su área, mayor valor tendrá para la empresa, por lo que es necesario que las compañías comprendan los beneficios en este tema.

El coaching empresarial es la nueva forma de retroalimentar la información que se requiere para que un negocio alcance el éxito. Las personas a cargo de un team o grupo de trabajo, que ha sido entrenado para impartir el coaching, podrá lograr que los colaboradores se vuelven un elemento esencial para incrementar la productividad, la motivación y las utilidades de la empresa. Cuando todos los trabajadores logran empoderarse como individuos, se vuelven leales y se involucran aún más con su espacio de trabajo.

Las técnicas

  • El gerente o coach en este caso, fija los estándares de desempeño junto con los objetivos.
  • Analizar la conducta que tienen sus colaboradores o trabajadores, para identificar las debilidades y fomentar las capacidades y aptitudes.
  • Tener la disposición de ayudar a sus empleados en todo momento.
  • El coach, debe generar relaciones más afectiva y menos administrativas para que el interés demostrado en el trabajador, se refleje en el interés del empleado con la empresa.

Beneficios del coaching empresarial

- Potencian la capacidad de cada persona

- Se logra formar conductas compartidas

- Clarifica el rol de cada persona

- Ayuda e enfrentar y solucionar conflictos

- Permite dar a conocer lo que se puede y no se debe hacer dentro de una empresa

- Genera relaciones de confianza dentro del equipo de trabajo

- Mejora el nivel de compromiso

- Ayuda en el auto aprendizaje

- Aumenta productividad y rentabilidad

- Ayuda a mantener un ambiente de felicidad.

 

 

 

 

En definitiva,

 

Capacitación laboral, lo más relevante de la agenda ministerial

capacitacion_laboralMantener a los trabajadores de una empresa informados y actualizados respecto de los avances que se van dando en el rubro, a través de cursos de capacitación laboral, es una preocupación que ha llegado al ministerio del ramo en donde la jefa de cartera ha señalado que, con la agenda laboral que se ha impuesto, pretenden impulsar la capacitación de los trabajadores.

Publimetro señaló que la ministra Javiera Blanco, durante su participación en el foro ’Transformación: habilidades para la productividad’, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), hizo especial énfasis en la importancia de la capacitación para ser un país inclusivo y seguir avanzando.

Citada por el medio nacional, Blanco sostuvo que “el desarrollo de habilidades para la productividad es de la más alta trascendencia para el país y está en el corazón del programa de Gobierno”.

Mantener la equidad en el ámbito laboral es una forma de aumentar la productividad y capacitar a los trabajadores permite que estos estén en igualdad de condiciones y puedan seguir desarrollando sus habilidades en pro de seguir avanzando al interior de su organización.

En esta búsqueda de la equidad laboral, la Ministra del Trabajo no descartó la creación de un nuevo Sistema Nacional de Capacitación e Intermediación Laboral así como desarrollar un mejorado procedimiento de certificación de competencias laborales.

Los cursos de capacitación laboral son una oportunidad de desarrollo no sólo para los trabajadores sino también para las empresas y , a la larga, esto significa un aumento tanto en la producción como en la calidad de ésta que beneficia directamente al país.

Agregar valor a lo que se produce es clave para el futuro del país en cuanto a la economía global, y esto se consigue teniendo personal más competente y que potencie al máximo sus capacidades.

Aspectos relevantes sobre el coaching por equipos

El coaching de equipos se podría definir como el proceso de acompañamientos a un equipo de personas en una determinada empresa para la consecución de los objetivos en común que tenga dicha organización. La idea principal de esto es fomentar la cooperación mutua entre sus miembros, apoyándolos a revisar y mejorar sus relaciones, la metodología de trabajo y los valores.

El coaching es un proceso vivencial con lo que cada equipo en particular es y necesita. Es un proceso diseñado y confeccionado para cada equipo, ya que cada uno tiene sus distintas formas de trabajo y principios en torno a ello.

Transformación interpersonal

coaching equipos

El coaching por equipos se puede definir como un proceso de transformación interpersonal, pues ocurre en la interacción con personas de un equipo natural o sea, que tiene reuniones con bastante habitualidad, que persiguen un solo objetivo, que se conocen entre sí, se distribuyen tareas, etc. Generalmente, el grupo está compuesto por personas de bajo número como 5 a 8, ya que si son más puede recurrir en dificultades para el liderazgo y en su capacidad para dirigir el equipo.

No existen muchos artículos o bibliografía de coaching por equipos. De todas formas, una de las teorías más prestigiosas al respecto es del Managament in Lund – Mil Institute en Suecia, que postula que las personas aprenden de las situaciones prácticas  y de la vida cotidiana, más que de ningún otro método. No hay nada más oportuno que involucrarse y hacerse responsable de resolver los problemas, pues se aprende mucho más cuando hacemos o hablamos, que cuando escuchamos.

¿Sabes qué es el coaching?

coaching para las empresas

Poco a poco han ido apareciendo nuevas formas de aumentar la productividad en una empresa y por ende, la de los trabajadores. Una de estas fórmulas, es el coaching, una disciplina que recién hace algunos años se ha vuelto más recurrente para las empresas con el fin de capacitar de mejor manera a sus empleados, para que logren alcanzar su máximo potencial y aumentar considerablemente sus competencias laborales.

El coaching nace hace unos 20 años y se aplica principalmente en organizaciones y empresas, aunque también hay casos que se aplican en casos particulares. ¿En qué consiste? Básicamente el alcanzar el éxito, tanto en el ámbito profesional como personal.

Definición del término

Haciendo una traducción de su origen, el coaching es el entrenamiento. Para la ICF (International Coaching Federation) este término tiene que ver con la relación profesional que permite a los clientes obtener cambios satisfactorios  en todos los aspectos de su vida. Por lo mismo es que ya hace algunos años estas capacitaciones se han vuelto recurrentes para obtener mejores resultados en una determinada compañía y mejorar los índices de productividad.

Se podría decir que el coaching es un proceso educativo y en donde se enseña a las personas que pueden alcanzar sus metas soñadas y hasta que nunca imaginaron conseguir  en su vida laboral. Todo el proceso está orientado a potenciar y maximizar a los individuos de una empresa, desarticulando las percepciones o interpretaciones de la realidad, que muchas veces nos mantiene atados y no nos dejan avanzar a nosotros y menos ser un elemento más productivo para las empresas en donde se desempeñan.