Archive for 2014/10/20

Las ramas de la enfermería

enfermera

Como muchas carreras universitarias, la de enfermería te permite optar por algunas especializaciones. Si es que ya lo tienes claro, esto puede ser una gran ventaja, puesto que puedes optimizar tu entrenamiento y empezar tu carrera como enfermera con varias ventajas. Dentro de las opciones que presenta la enfermería se encuentran las enfermeras practicantes, enfermeras registradas, enfermeras registradas, de salud en el hogar y enfermera perinatal.

  • Enfermera practicante: Este tipo de enfermera requiere de una formación y educación más avanzada. Este tipo de enfermeras puede cumplir diversas funciones similares a las de un médico, como por ejemplo recetar medicamentos y tratar y diagnosticar de manera independiente a los pacientes. Estas son independiente en su mayor parte, reportando a un médico. Una carrera de enfermera profesional requiere de un grado de maestría y varios años de experiencia antes de que sea aceptada para el entrenamiento.

  • Enfermera registrada: Estas proporcionan educación a pacientes, familias y comunidades sobre la prevención de enfermedades y salud. Además, las enfermeras registradas son responsables de brindar atención directa al paciente al observar, evaluar e informar los síntomas de un paciente, reacciones de tratamiento y el progeso evolución. También pueden ayudar a los médicos durante la cirugía y administran la medicina.

  • Enfermedad de la salud en el hogar: Ayudan y aconsejan a los pacientes que deben ser cuidados en el hogar. Su trabajo consiste en analizar el ambiente familiar de un paciente, brindar asesoramiento para su mejoría y educar sobre cuidados a los familiares.

  • Enfermeras perinatales: Estas se especializan en ayudar a las personas con asuntos en cuanto al embarazo y el parto. Su función es ayudar a las parejas a parejas a prepararse para el trabajo de parto. También prestan ayuda al médico durante la labor de parto y están capacitadas para una atención independiente del médico.

Definamos a la tendinitis laboral

Al pasar los años, es posible observar como las personas van presentando distintos tipos de dolencias que van afectan sus huesos, músculos y demás tejidos, que son los que les permiten realizar movimientos o tareas tan simples como lavarse los dientes. Dicho ésto, es que lamentablemente existen enfermedades que los mismo individuos se generan sin intención, pero que pueden ser evitadas si se conocieran. Una de ellas, dice relación con las extremidades superiores y un dolor que comienzan a experimentar muchos trabajadores que realizan un mismo movimiento repetitivo con sus brazos y manos.

TendinitisPero vayamos a la raíz de todo esto, la Tendinitis es una dolencia que se produce por la inflamación del tejido que se encuentra y une el hueso con el músculo. Es además, crónica y degenerativa, ya que si no se trata el material se seguirá gastando al punto de que no se pueda volver a utilizar. Asimismo, es que los especialistas prefieren denominarla Tendinopatía.

Tanto el deporte como el trabajo, han hecho de esta enfermedad una de las más padecidas durante el último tiempo, ya que el uso de computadores, tablets, celulares touch o correr, se han vuelto actividades que las personas están realizan con mucha más frecuencia, dado factores de cambio como la vida sana y las nuevas tecnologías.

La tendinitis en adulto, se desarrolla por un movimiento repetitivo que hace trabajar a un sólo músculo más que otro, es decir, hay sobrecarga de movimiento en un sólo sector, produciendo por movimiento la hinchazón del tendón y desarrollando la irritación y dolor desde la muñeca hasta el hombro si es un brazo.

Por lo tanto, dada que esta patología es considerada como un efecto a causa del deporte o del trabajo, es que se divide en los distintos tipos de tendinitis que puedan presentar las persona, dependiendo de si es una dolencia en el hombro, en el codo, en la muñeca o en la mano.

 

Tendinitis laboral: una enfermedad moderna

En la actualidad es posible observar como la actividad laboral de las personas, puede ser causal de enfermedades totalmente evitables. Una de ellas es la tendinitis, que se ha convertido en un padecimiento profesional más común de lo que parece, ya que es la inflamación de un tendón que conecta músculo y hueso de cualquier extremidad superior que más utilice el individuo. Es decir, por el movimiento repetitivo que realice tanto con su brazo, muñeca y mano izquierda o derecha, le produce esta hinchazón muy molesta.

Tendinitis laboralDe esta manera, es que es considerada como una enfermedad bastante perjudicial para la calidad de vida que deben tener los trabajadores en su puesto de trabajo y en sus tareas diarias, ya que puede imposibilitarlo, al punto de que no pueda utilizar la extremidad dañada por el dolor que padezca. Según expertos, esta dolencia tiene cura y puede ser evitada sin ningún problema y que depende de la responsabilidad que tenga el empleador con sus trabajadores y los derechos que tienen los empleados frente a la comodidad y seguridad en su puesto de trabajo.

Además se afirma que, el proceso recuperativo de la tendinitis por medio de la reumatología, puede ser desde las dos semanas hasta meses, ya que debe desaparecer el dolor por completo, lo que se traduce en un grave problema para quienes le entorpezca por completo sus actividades. Por lo mismo, es que desde la cartera de salud, informan que es muy importante prevenir antes de curar, porque muchos de los pacientes desiste de los tratamientos, convirtiendo la tendinitis en una enfermedad crónica.

En consecuencia, para evitar este tipo de problema en los trabajadores, los empleadores deben presentar el espacio y los elementos adecuados para que su grupo de trabajo no sufra estas complicaciones. Debe capacitar a sus empleados, de tal forma que no realicen una sola actividad por más de dos horas; rotar las funciones por los tipos de colaborados que tenga y por último, contar con los artículos adecuados que le proporcionen la seguridad que requiere cada trabajador.

Prevenir antes de lamentar

Las instituciones de salud y responsable del bienestar de los empleados dentro de tu lugar de trabajo, han determinando que existen ciertas formas de poder evitar que un trabajador sufra complicaciones a lo largo de las tareas que deba realizar diariamente, con el objetivo de identificar cualquier falencia y así, evitar complicaciones que se vuelven crónicas.

De esta manera, en Chile el Ministerio de Salud, desarrolló una Norma que busca prevenir y controlar los factores que influyen en alguno de los Trastornos Músculo Esqueléticos que se derivan en el trabajo, principalmente a las extremidades de arriba.

Así, esta normativa por medio de un chequeo inicial permite conseguir las variables que podrían afectar a los trabajadores y finalmente, determinar la visita de un especialista, que en este caso del ergónomo y prevenir cualquier problema a futuro.

Las nuevas formas de reclutar personal

En la actualidad, si te detienes 5 minutos en un semáforo, paradero de una micro o estación de metro, podrás observar que ocho de cada diez personas se encuentra con un celular en la mano. El impacto que generaron las redes sociales en las personas, las ha determinado para muchas de sus tareas diarias, que antes, sin el Internet, demoraban el doble y hasta el triple de tiempo.RECLUTAMIENTO

Asimismo lo han entendido quienes se encuentran en la búsqueda de profesionales para cubrir puestos de empleos. Ya que, el uso de Twitter, Facebook y Linkedin, crece a cada segundo, pudiendo observar los miles de perfiles y cuentas que se encuentra en la web.

Por lo mismo, es que cada compañía y su departamento de Recursos Humanos, ha entendido que una de las formas más rápidas de poder buscar y encontrar al personal adecuado, son las redes sociales.

El uso de estas plataformas, ha generando un cambio en la forma en que se están publicando también las ofertas de empleo. Gracias a Linkedin, por ejemplo, el la persona que se encuentra en búsqueda de trabajo o el profesional cesante, con una cuenta en esta red social, tiene la posibilidad de ser “buscado” por quienes estén reclutando trabajadores.

Varios de los elementos que permiten estas redes sociales como un foro o un chat, les han entregado a quienes buscan empleados, las herramientas trascendentales para poder encontrar al personal indicado para los puestos de trabajo. Dada la velocidad con la que se puede generar una opinión, una oferta o la misma búsqueda. Ya que todo se encuentra a un click de distancia.

Una de las desventajas de esta forma de poder reclutar personal, dice relación con que la manipulación de la información es mucho más fácil. Pero dentro de todo, se han convertido en el apoyo para todo proceso. Por lo que, se aconseja mantener actualizados los datos, ya que en cualquier momento, pueden estar buscando al abogado, ingeniero o profesor.

¿Cómo reclutar por medio de Linkedin?

Algo que se debe tener en consideración frente a las redes sociales, dice relación con la cantidad de usuarios registrados hasta ahora, pues hablamos de cerca de 535 millones en todo el mundo y que día a día van aumentando, a nivel personal como empresarial.

Por esto mismo, es que quienes se encuentren a la caza de nuevos talentos para formar un equipo de trabajo o simplemente contratar más mano de obra para la organización, deben conocer de qué se trata la red social en cuestión y así poder sacar el mejor provecho a la hora de buscar.

Linkedin por su parte, es una herramienta quizás la más útil para conocer el currículum de un profesional a nivel nacional como internacional, ya que agrupa cerca de 65 millones de especialistas en todas las áreas.