Archive for 2014/05/06

Primer encuentro latinoamericano de trabajo social

Trabajadora social

Compartir experiencias, discutir procedimientos y promover la participación gremial y defensa de derechos, fueron los ejes del Primer Encuentro Latinoamericano y del Caribe, denominado “Escenarios del Debate Contemporáneo del Trabajo Social y sus proyecciones regionales: tendencias y desafíos”.

Este encuentro, que contó con la participación de varias delegaciones provenientes de países como Puerto Rico, Argentina, Perú, Brasil y México, entre otros, se realizó en Santiago y dio forma oficial al Comité Latino del Trabajo Social.

En la ocasión, hubo conversaciones respecto de las políticas públicas y sociales que deben centrarse en las personas y territorios, reconociendo así las diferencias en cada una y centrándose en temas como los derechos sociales de la gente.

Reconocimiento a comitiva chilena

Trabajo socialPor su parte, la delegación de profesionales del Trabajo Social de Tierra del Fuego, fue reconocida de forma pública por la Asociación Gremial, ya que se trataba de la comitiva más austral en participar y destacó con su presentación “Análisis de las Policías Sociales y su implementación en Tierra del Fuego – Chile, hacia un enfoque de derechos”.

Esta comitiva, conformada en 2010, ha realizado un amplio trabajo con el fin de promover la defensa de los derechos y trabajos sociales y la participación gremial, por tanto fue destacada por el presidente del Colegio de Trabajo Social de Chile AG, Omar Ruz.

La jornada fue fructífera y por tanto, Ruz indicó que las propuestas respecto surgidas en el evento serán presentadas para la construcción de la Agenda Global 2014, a presentarse en la Reunión Internacional en Melbourne, Australia, en julio próximo.

Cabe recordar que la próxima versión de este encuentro continental se realizará en Puerto Rico, en octubre de 2015.

Aseo industrial, una apuesta por la seguridad de los trabajadores

aseo_industrialMantener un ambiente limpio y seguro es parte importante del desarrollo industrial, por ello las grandes empresas, principalmente industrias que trabajan con materiales peligrosos, deben velar por la seguridad y bienestar de sus trabajadores. En este aspecto las máquinas para aseo industrial juegan un rol fundamental.

En el sitio riesgoslaborales.com un especialista en la maeria, Ricardo Fernández García, destaca la higiene industrial como un factor preponderante a la hora de prevenir enfermedades ligadas al desempeño profesional y accidentes en el lugar de trabajo.

Considerando que las personas pasan prácticamente la mitad del día en su lugar de trabajo, mantener estos espacios aseados correctamente debería ser una constante preocupación de los empleadores que, dependiendo del tipo de desechos que se genere en su organización, requerirán de diferentes tipos de máquinas de aseo industrial.

Siguiendo con el artículo, Fernández García destaca cinco factores como los responsables de que se desencadene o se agrave una enfermedad profesional:

  • Concentración de agente contaminante en el ambiente de trabajo.
  • Tiempo de exposición
  • Características de casa trabajador
  • La relatividad de la salud
  • Existencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo

Para evitar complicaciones a los trabajadores mientras llevan a cabo su labor, es importante que la administración de la empresa se preocupe por mantener el ambiente libre de contaminantes más allá del tipo de material que utilicen para desarrollar su actividad.

De existir muchos factores de riesgo en el lugar, lo mejor es que, además de las máquinas de aseo industrial, cada trabajador cuente con elementos que lo protejan de verse expuesto a agentes perjudiciales para su salud.

Los nuevos métodos de formación en las Ciencias Sociales

Sala de clases

La educación universitaria ha estado en la palestra de varios países en los últimos años. Temas como la calidad en el proceso educativo o los nuevos estudios y tecnología, han dado paso a una serie de reformas en diversas partes del mundo.

En ese sentido, las ciencias sociales no han quedado exentas de cambios, ya que por ejemplo, en Estados Unidos y Europa se ha dado un énfasis a brindar habilidades más transversales, en vez de formar profesionales que solo puedan dedicarse a un área en particular.

Por ejemplo, en el Instituto de Estudios Políticos de París, solo se imparte un programa de grado, que es el ‘College Universitaire’, en el cual luego de un ciclo de fundamentos teóricos, los alumnos eligen materias de acuerdo a sus intereses.

Similar fenómeno ocurre en Oxford, con su programa Politics, Philosophy and Economics, del cual salieron treinta miembros del Parlamento y un gran número de empresarios y periodistas relevantes. O en el mismo Harvard, con el Social Studies de su programa de college y en el caso de Chile, el plan que iniciara la Universidad Católica.

Amplio campo laboral

Elección campo laboralUna facultad de Ciencias Sociales puede abarcar un campo muy amplio de trabajos, ya que las labores en que se desempeñen los egresados dependerán de los programas que elijan al momento de decidir qué quieren hacer con sus vidas, brindando así una flexibilidad que no se da de otra forma.

Luego de obtener una formación general en las ciencias de la sociedad, el potencial trabajador puede avocarse a áreas tan disímiles a primera vista como política, economía, historia, cultura, psicología o comunicaciones.

Por esta razón, los programas college se han ido haciendo un espacio entre las preferencias de los jóvenes al ingresar a la universidad, pues ofrecen una educación que dista de lo tradicional, al preparar a un profesional en potencia con habilidades que le permitan trabajar en todo tipo de áreas.

Es un desafío formar a los cientistas sociales de la nueva era y cómo no, generar programas, planes y carreras que puedan impulsar un desarrollo transversal de destrezas.

Gobierno chileno busca lograr mayor inclusión laboral

Capacitación laboral

Pese al crecimiento económico y la alta tasa de generación de empleos que hubo en el último año, un tema que preocupa en Chile es la inclusión, que en ocasiones no permite seleccionar a gente por las características específicas de cada uno.

A raíz de esto, algunas tareas que se ha planteado el gobierno son impartir becas y cursos de capacitación laboral, facilitar el acceso a organismos públicos y aumentar la contratación en servicios del Estado.

Si bien existe una cercanía al desarrollo como país, la autoridad critica que no existe inclusión en el mundo laboral, ni mecanismos institucionales que eviten la discriminación; asimismo, la información en cuanto a discapacidades es obsoleta y esas carencias hacen más difícil generar políticas de cambio.

Pasos a seguir

Ambiente laboralA fin de subsanar el problema de la desigualdad laboral, el gobierno busca fomentar las buenas prácticas, fortaleciendo la Ley de Antidiscriminación y entregando becas para que los trabajadores jóvenes con discapacidades físicas y/o cognitivas puedan iniciar cursos de capacitación laboral que permitan un mejor desempeño en el trabajo.

Ahora bien, también se busca que las reparticiones públicas dejen de lado los prejuicios y tengan motivaciones extras para que exista inclusión, por lo cual se están desarrollando mecanismos que instauren contrataciones de un porcentaje de personas con discapacidad.

“Queremos reactualizar los códigos de buenas prácticas en el sector público. Avanzar en los currículum ciegos donde no se pidan características que identifiquen la edad, el origen étnico o económico, y la imagen de las personas que postulen a los puestos de trabajo”, explica la ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas.

De esta manera, podría lograrse incluir en la fuerza de trabajo a un porcentaje importante de chilenos, considerando que un 12,9% de la población tiene alguna discapacidad y el 15,6% es mayor de 60 años.