Ejecutivos experimentados aprendiendo sobre reclutamiento y redes sociales

Aprendiendo tecnología

Se dice que no puedes enseñarle nuevos trucos a un perro viejo, sin embargo, ese no siempre es el caso. En un mundo en que lo tecnológico se ha tomado todas las áreas del trabajo, parece una obligación que los trabajadores más veteranos se adecuen a las tecnologías de la información.

Por supuesto que es extraño ver a un estudiante recomendando estrategias a un ejecutivo exitoso, pero es precisamente lo que hacen los “millennials” o Generación Y, un grupo de 15 estudiantes que participan este año en el programa de discípulos a la inversa en las oficinas de Citigroup Latin America en Miami.

¿Qué hacen los millennials?

Estos jóvenes, se dedican en sus tiempos libres a entrenar a gerentes y ejecutivos a entender los nuevos métodos que se utilizan en las empresas, realizando una suerte de consultorías respecto de la utilización de las redes sociales empresariales o de las nuevas tendencias en reclutamiento de personal para encontrar a los mejores prospectos en las diferentes industrias.

Este programa comenzó a finales del 2000, cuando los millennials ingresaron a la fuerza laboral y los empleadores notaron que sus aportes beneficiaban de diversas maneras a las empresas y que podía haber reciprocidad en esto; mientras los ejecutivos adquirían conocimientos que nadie les había enseñado, los jóvenes sentían el reconocimiento y se capacitaban en cuanto a liderazgo, además de formar amplias redes de contactos que a fin de cuentas, les permitiría triunfar a futuro.Reclutamiento por redes

Entre las preguntas más recurrentes de los gerentes y ejecutivos, como hemos mencionado anteriormente, están el uso de las redes sociales para captar más clientes y como herramienta de mercadeo online, y el reclutamiento de personal a través de esas mismas redes y procesos mejorados, como la revisión por Internet de los potenciales trabajadores para filtrar de mejor manera.

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